陕工网讯 自“转作风、强落实”干部作风建设专项活动启动以来，陕西澄合山阳煤矿公司以思想引领强根基、以长效机制固成果、以实干担当破难题，构建作风建设与高质量发展同频共振的新格局，全面激发干部职工干事创业热情，为企业高质量发展注入强劲动能。

　　该公司坚持以思想自觉引领行动自觉，组织公司领导班子成员及全体中层管理干部通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”和主题党日等形式，围绕“我们作风有哪些问题?”“如何解决当前落实不到位的问题?”等主题，开展作风建设大讨论、专题研讨。建立“转作风、强落实”干部作风建设专项活动问题清单，开展批评与自我批评，共计查摆问题162条，制定整改措施162条，形成69篇研讨材料，进一步引导干部深刻认识转作风的重要性、紧迫性，破除“躺平”思想，树立“马上就办、真抓实干”的工作理念。

　　为避免作风建设“一阵风”，该公司以制度建设为抓手，构建“考核有标准、监督有力度、整改有闭环”的长效机制。重新修订《全链条闭环工作落实体系管理机制》，进一步明确调度室、综合办公室及纪委的职责分工，对各职能部门及党支部重要文件落实和重点工作完成情况开展监督检查，有效整治日常工作中的不作为、慢作为、假作为等现象。持续完善“纪检+业务”双监督模式，明确“嵌入式、下沉式、协同式”三种监督方式，围绕安全生产责任落实、制度执行、岗位履职等情况开展督查，推动形成狠抓落实的工作格局。

　　作风建设的成效，最终要体现在职工的获得感上。该公司依托“职工心声直通车”“安全生产申诉中心”，收集职工意见建议76条并全部落实反馈;优化职工餐厅管理，实施月度考核机制，提升菜品质量和服务水平，职工满意度达95%以上;建立困难职工动态档案，开展大病救助、金秋助学等精准帮扶67人次，发放困难救助金8.8万元;为职工安装人脸识别无人值守储物柜、增加职工图书室书籍种类，开展越野赛、拔河赛等文体活动4场，丰富职工业余文化生活。通过一系列务实举措，切实增强职工的获得感、幸福感和归属感，凝聚推动公司高质量发展的强大合力。(郭昳瑶)