陕工网讯 今年以来，陕钢集团龙钢公司炼铁厂纪委深入贯彻全面从严治党要求，创新监督执纪方式，构建“任前必谈、节点必谈、问题必谈”三维谈话机制，通过抓早抓小、防微杜渐，切实推动红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，筑牢党员干部廉洁从业思想防线。

任前廉政谈话：系好履新“第一粒扣子”

　　在干部任前集体谈话会中，该单位纪委书记结合典型案例，为新任命的7名干部划定纪律红线。

　　该单位纪委深入贯彻全面从严治党要求，建立“三单一体”任前谈话制度，通过岗位廉洁风险清单、履职责任清单、负面责任清单系统梳理廉政风险。同时，采取“共性要求+个性提醒”的谈话模式，对项目建设、备品备件采购等关键岗位人员量身定制廉洁教育内容，强化重点岗位人员廉洁意识。强化年轻干部“八小时外”行为规范教育，引导其扣好廉洁从业“第一粒扣子”，切实筑牢拒腐防变思想防线。

节前提醒谈话：筑牢作风“防火墙”

　　该单位纪委建立“节前早教育、风险早排除、苗头早纠正”的“三早”预警机制，通过学习典型案例、发送廉政短信等方式，打好节前廉洁教育“预防针”。同时，紧盯关键岗位、关键环节，对奖金发放、福利发放等关键环节开展专项检查，及时发现并消除隐患;对职工反映的作风不实的干部进行提醒谈话，做到抓早抓小。创新重要岗位人员必谈、新任职干部必谈、有信访反映必谈、出现苗头问题必谈、家庭重大事项必谈的“五必谈”工作法，精准实现对党员干部的“滴灌式”教育，强化干部廉洁自律意识，营造风清气正的良好工作环境。

问题诫勉谈话：用好监督“手术刀”

　　该单位纪委精准施策，针对一般性问题，发出黄色预警，并下发《提醒通知书》，进一步强化廉洁警示作用;对于较为严重的问题，启动橙色预警，开展诫勉谈话。同时，实施“谈话+整改”闭环管理，谈话前精心制定个性化方案，谈话中做好记录并签字确认，谈话后限期提交整改报告，真正实现查处一个问题、规范一类行为、完善一套制度的良好效果，不断提升监督执纪的精准性和实效性，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。(梁曦 王泽睿)