​陕工网讯近日，中国铁路西安局集团有限公司职工培训基地“星级师资评选”结果重磅揭晓，一、二季度星级师资评选榜单同步公示，在基地引发热烈反响。与此同时，涵盖师资讲授、专家点评、评委打分、外聘专家专题辅导的完整评课流程，及差异化课件管理机制，构建起人才培育体系，为职工培训基地高质量发展注入强劲动能。

　　据悉，本次星级师资评选聚焦“教学质量提升”与“优质师资储备”双重目标，经教学实践考核、学员满意度调查、专业能力评审等多维度严格筛选，一季度杨生博、冯海澎凭借“专业授课精准实用、实践指导深入浅出”的优势上榜;二季度杨生博、李胜邦、冯海澎则以“教学模式创新、学员口碑突出”突围，成为职工眼中“想学、愿学、能学”的教学标杆。

　　榜单发布现场，职工交流热度高涨。“星级师资就像教学导航，跟着他们学，既能选对课，更能学干货!”一位移动教研室职工的感慨，道出了评选师资对职工学习路径的指引价值。基地主任常彦雄强调，后续将深化“星级师资带教计划”，通过教学经验分享会、跨季度师徒结对等形式，让标杆效应持续释放，驱动师资队伍整体升级。

　　与师资评选并行的是一套“严标准、全流程、差异化”的评课机制，从师资讲授的“实战检验”，到专家点评的“专业诊断”，再到评委打分的“量化把关”，最后由外聘行业专家开展“靶向辅导”，形成教学内容迭代的完整闭环。

　　针对评课结果，基地实施课件分级管理，良好及以上课件直接进入课程库，作为标准化教学资源快速使用;一般等次课件需经教务科审核后针对性修订确保质量达标后公开讲授;不合格课件则启动“基地复评”流程，直至通过后方可进入教学环节。这一机制既保障优质内容快速落地，又为待优化课件留出“成长通道”，推动教学资源呈螺旋式上升。

　　“下一步，我们将深化师资、课件、学员联动机制，让星级师资成为优质内容的‘生产者’，让严选课件成为技能提升的‘加速器’，真正实现以评促教、以教促学、学用相长，为基地人才战略筑牢培训根基。”基地主任常彦雄对人才培育体系的升级方向做出清晰规划。

　　从“选师资”到“管课件”，职工培训基地正以系统性机制创新，打造人才培育“强引擎”。随着星级师资效应释放、评课闭环持续发力，这场聚焦“教与学”的变革，必将为集团公司培养更多符合发展需求的高素质人才，助力集团公司在高质量发展赛道上跑出“加速度”。(刘伟龙)