陕工网讯 “全国煤炭行业优秀共青团员”“全国煤炭行业职业技能竞赛瓦斯检查工三等奖”“陕煤集团班组长培训班‘优秀学员’”……一系列荣誉如熠熠生辉的勋章，记录着陕西澄合山阳煤矿公司广大干部职工的奋斗足迹。

　　为充分发挥先进典型的示范引领作用，激发全体干部职工对标先进、争创一流的热情，该公司创新出台了《关于先进典型保先管理激励方案》，通过动态管理、长效培育、多维激励，让先进典型“立得住、叫得响、传得开”，为矿井高质量发展注入强劲动力。

　　该公司创新“保先考核”管理机制，通过“一申二审三公示”的评选流程，职工荣誉档案实现动态管理。全矿职工通过在线表格完成荣誉申报与信息更新，公司相关部门对已获评的先进典型实施动态跟踪管理，每月开展一次审核，结合工作实绩、道德表现、创新贡献等指标进行综合评估，确保先进“不掉队”。同时，对不符合标准的先进典型进行公示，实行荣誉退出机制，真正让先进典型“能上能下”，营造积极向上的良性竞争氛围，让先进典型在严格的机制筛选中稳稳“立得住”“立得久”。

　　为了不断扩大先进典型的影响力和辐射力，该公司设立了专项荣誉津贴，先进个人按照荣誉等级每月可获得100元-500元不等的津贴奖励，先进集体则根据类别每月享有2000元-5000元的集体津贴，此外，先进典型拥有优先参加培训、外出学习交流的机会，在评优评先的关键环节中予以倾斜。该公司突出“天天见典型、人人学典型”，设置“荣誉公示栏”，全方位展示先进典型的突出事迹，让先进典型从幕后走到台前，真正“亮”出来、“响”起来，成为全体干部职工竞相学习的榜样。

　　坚持“常选常新、常备常用”的用人导向，该公司以创新工作室、技能大师工作室为核心平台，大力推行“师带徒”人才培养模式，营造出“学技术、练本领、强素质”的浓厚学习氛围，引导更多职工积极提升业务能力。支持先进典型牵头开展技术难题攻关，加速创新创效成果转化，实现企业降本增效的发展目标，通过长效培育机制，让先进典型的优秀品质与卓越技能“传得开”“叫得响”，让榜样的力量转化为推动安全生产、创新创效的强大动能，为全力打造安全高效集约绿色智慧化矿井汇聚磅礴力量。(陈新荣李晓雨)