陕工网讯 为进一步增强党员干部廉洁自律意识，近期，陕钢集团龙钢综合服务公司党总支坚持廉洁文化进基层的鲜明导向，充分发挥廉洁文化引擎作用，让崇廉尚廉理念深入班组、深入家庭、深入人心。

　　加强思想引领 筑牢廉洁防线

　　该党总支通过“三会一课”、主题党日活动等形式，组织党员干部学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《公司作风建设“十三条禁令”》《违反中央八项规定精神典型案例》等，引导党员干部持续加强理想信念教育，树牢宗旨意识。同时，强化警示教育，做到警钟长鸣，通过观看专题警示教育片《蚁贪之害》《零容忍》、专题通报违纪违法典型案例等方式，以违纪违法典型案例和身边人身边事，时刻警醒党员干部依法履职、廉洁用权，教育引导干部职工知敬畏、讲规矩、存戒惧，筑牢“警戒线”、守好“底线”、不触“红线”。

　　丰富文化载体 营造良好氛围

　　“廉洁文化不仅是党的宝贵财富，也是新征程上不可缺少的精神食粮。”

　　该党总支深入推进廉洁文化“六进”工程，营造崇廉拒腐的良好氛围。结合各岗位特点，加强岗位廉洁文化建设，在办公室、会议室、主要工作岗位设立廉洁警示桌牌，悬挂、张贴廉政格言警句标牌，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能，营造讲法纪、讲道德、讲诚信、讲清廉的文化氛围。同时，组织党员干部家属开展“廉洁谈话”座谈会、廉政家访、签订家庭助廉承诺书、廉洁家书等活动，倡导党员干部家属当好“廉内助”，把好家庭“廉政关”，促进廉洁文化进家庭，牢固树立家庭思廉、倡廉、助廉的意识，共同培育和建设清廉家风，筑牢廉洁后方阵地。

　　强化日常检查 提升监督质效

　　该党总支以采购、财务、收银等重点岗位为重点，组织领导班子成员定期开展基层走访，对重点部门、重点岗位和重点人员分层开展岗位廉洁风险防范教育，定期梳理廉洁风险点，深入查找制度漏洞和监督死角，有针对性地提出整改预防措施。做好做实厂务公开工作，每月坚持工资绩效发放月度公示制度，接受广大党员和职工群众监督，杜绝工资分配过程中可能出现的廉洁风险，切实保护职工利益。同时，每季度对重点岗位组织开展经营复核，培养忠诚、干净、担当的管理队伍，为公司高质量发展奠定良好生态环境。(张艺娜)