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陕工网讯 “高压柜电压正常，面板、仪表指示正常，确认完毕……”在陕西澄合山阳煤矿公司4米绞车房内，一场提升机司机技能比武正在如火如荼地进行中。
今年以来，面对矿井人员结构老化、技能人才青黄不接、重点技能岗位人才紧缺等问题与实际，该公司深入推进全员素质提升工程，实行专班制推进、项目化管理、清单式落实，紧扣“学、练、考、用、督”五个关键环节，不断加快高素质人才队伍培养，为矿井安全高效发展提供坚强人才保障。
针对职工业务技能上存在的不足，该公司按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，精细制定学习计划，广泛开展技能比武，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。突出学用结合，将“岗位大练兵”与业务竞赛、技能比拼相结合，依托“技能大师工作室”“三小一练”“老带新”等平台，以“一月一工种”岗位练兵为载体，进一步激发广大职工“学技术、钻业务、强本领”的工作热情，切实做到在“干中练、练中学、学中促”，不断提升活动效果。
大力实施人才强企战略，制定《人才培养提升方案》，充分发挥劳模工匠、技术状元、技术能手示范引领和“传帮带”作用，更好地将理论知识和操作技能传授给青年职工，把比武活动激发出的热情传递到工作中，把活动中积累的好经验、好办法应用到实践中，做到“精一岗、会两岗、学三岗”，培养更多“一专多能”的岗位复合型人才。健全完善网上考试系统，建立《“逢查必考、逢考必过”考核实施规定》，重奖高分者，处罚低分者，有效激发职工学习热情。
“今年以来，公司累计开展各工种岗位练兵12次，其中，79人通过技能鉴定考核。”该公司工会副主席陈新荣表示，“我们将常态化开展岗位练兵活动，促进‘少数比’向‘全员赛’转变，真正将岗位练兵活动融入安全生产中心，让人才成为推动矿井高质量发展的强劲动能。”(姚玲)
责任编辑：胡睿琳
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