陕工网讯 为进一步营造风清气正、廉洁从业的浓厚氛围，今年以来，陕钢集团龙钢公司储运中心通过“廉洁从业宣教、制度体系建设及构筑监督网络”三要素联动，助力保供服务各项工作有序开展。

党建引领，廉洁宣教效果好

　　该单位积极引导关键岗位年轻骨干向党组织靠拢，通过日常学习教育重点帮扶、培养，先后发展了14名青年入党积极分子，并走上贵重合金、备件材料、安全环保等重要工作管理岗位。同时，利用周例会、班前班后会及微信群等，在全体干部职工中广泛开展廉洁从严学习教育活动。特别是节假日前，召开专题会议学习廉洁从业有关制度、规定和禁令;结合同行业典型廉洁案例，将干事创业、个人前途命运与廉洁从业要求相结合进行讲解，使全员认识到廉洁从业的重要性，形成思有所虑、想有所戒、动有所惧的良好氛围。

制度落实，廉洁从业氛围好

　　结合保供服务工作中辨识的廉洁风险防控点，该单位制定了相应管控措施，针对收发料关键环节过程中可能出现的异常情况，综合分析库管员、料管员及相关物料稽查提出的问题，对物料入库验收、仓储、发放、废旧回收处置等工作进行梳理，修订相关制度、管理规定、办法等。特别是对贵重合金入库验收有关标准及时进行完善、增补，弥补了制度、规定、验收标准中存在的廉洁风险漏洞。同时，对所有料管员、库管员进行培训考试，对关键人员、重大业务过程进行现场提问、纠正，班组长以上管理人员不定期深入物料收发存及配送现场，对流程、制度、规定、标准的落实情况进行现场检查、指导，在各岗位中形成收发料、配送标准化、规范化的工作习惯。

监督有效，廉政机制运行好

　　该单位以“教育为先导、制度为基石、监督为利剑”，着力构建严密的防范网络，从严落实各级人员廉洁从业责任考核机制，规范执行日常约谈，坚持管理规范化、业务标准化、流程精细化，充分发挥广大职工的监督力量，实现了“教育、制度、监督”三要素有机联动，努力打造广大干部职工廉洁从业的“金刚之身”。针对管理人员乃至各班组成员不同工作特性，对各自工作进一步进行详细分工，明确工作责任，做到分工协作、责任明确、相互监督的良好运行机制;对涉及员工切身利益的事，做到公开、公正、透明。同时，不定期征集职工对管理人员、工作开展过程中存在问题的合理化意见建议，并及时公布反馈落实情况，构筑监督“大网格”，厚植廉洁“责任田”。(张胜笃)