不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)不良信息举报电话：陕工网(029-87344649)陕工网讯(李晓东)近日，中国启源工程设计研究院有限公司(以下简称“中国启源”)制定印发了专业技术人员积分考核管理办法，对公司所有专业技术人员实行量化考核，这是公司推进高层次人才队伍建设的一项重要举措。
专业技术人员积分考核管理是对专业技术人员工作及成长的量化管理和考核。按照分层分类的原则，根据个人资质、能力、业绩、学习、科研成果等方面的情况，进行年度积分考核。考核结果与个人基本薪资挂钩，促进专业技术人员优化调整。
该考核管理办法适用于公司系统内从事工程咨询、设计等业务的所有专业技术人员。根据专业技术人员职称分为初级、中级、高级、正高级共四类，考核内容包括学历资质、考核培训、荣誉奖励、社会贡献、业绩成果等五个方面，共6大类、46项具体指标。
积分考核结果与专业技术人员基本薪酬挂钩，进一步引导薪酬分配向关键岗位、技术骨干和优秀人才倾斜。同时，根据考核结果对公司三级技术人才梯队、大师工程等培养人才库进行动态调整，并作为推优评先、职务晋升等的重要参考依据。
今年以来，中国启源以“能力提升年”为契机，坚持问题导向、聚焦短板弱项，积极探索创新性改革措施，通过改革释放新动能、激发新活力。通过实行专业技术人员积分考核管理，引导广大技术人员主动更新知识结构，创新工作方式方法，提高专业能力和业务水平，加快高层次人才队伍建设，为公司高质量发展提供人才支撑和保障。
责任编辑：白子璐
关注公众号，随时阅读陕西工人报
陕公网安备61010402000820