陕工网讯 近年来，中铁一局二公司工会开拓思路，完善机制，创新形式，认真做好基层职工权益保障工作，形成了公司独有的工作特色，职工群众满意度得到显著提升。

建立工作机制，提供制度保障

　　该公司工会针对疫情对职工生产生活影响及因病返贫、因病致困等问题，结合实际情况，向各基层单位制定下发了《中铁一局二公司深化“三不让”帮扶救助实施办法》等一批政策文件，明确了补充大病医保报销和新冠肺炎补助等具体规定，要求公司各级工会建立健全“三不让”工作机制，打牢了基层职工权益保障工作制度保障基础。据统计，三年来，共计发放大病救助40.46万元、困难补助92.61万元、金秋助学47.01万元，缓解了困难职工的实际困难。

创新工作形式，完善保障措施

　　该公司工会开展“云帮扶”计划，成立“一对一”服务模式，建立健全困难职工电子档案20余册，克服了因疫情造成的实地走访慰问不便等困难，及时掌握困难职工信息，组织开展帮扶救助。据统计，自2020年疫情暴发以来，共计为52人次困难职工开展了“云帮扶”慰问，解决实际困难23件，得到了困难职工的好评。在做好在册职工权益保障工作的基础上，公司工会把目标锁定在了农民工权益保障上面，特别是组织淮宿蚌项目设立了农民工管理室，邀请银行业务员现场为农民工办理实名制工资卡，保障每月及时足额支付农民工工资。在雄安启动了区EA4项目，设立农民工维权中心，严格执行“四要五有”制度，即：要建立工资专户，要有工资保证金，要有总包代发协议、要有实名制;有分管领导、有具体经办人、有投诉电话、有信访接待室、有信访制度，并为每名农民工发放了《雄安新区建设工人施工明白卡》，登录质量、安全、疫情和欠薪等方面人员信息，为维护农民工权益提供了制度保障。

深入基层调研，实现精准保障

　　该公司深入基层走访调研职工情况，广泛开展专题调研8场次，及时了解掌握职工家庭生活、就医、子女上学等方面问题18件，指导基层工会组织开展职工身体、心理、工作、生活情况监测，并建立了信息共享机制，实现了对建档职工的有效监测，为领导决策提供了可靠依据。同时，对单亲、困难女职工建立专项档案5册，定期组织救助帮扶。三年来，累计为困难女职工发放救助金 8.6万元，申请特殊疾病保险及上级救助金3万余元。此外，还对一线女职工进行“四期”保护，及时慰问孕期女职工，送出爱心大礼包。

瞄准实际困难，强化思想保障

　　按照各地疫情防疫要求，部分职工存在集中或居家隔离等情况，给职工正常的工作和生活造成了诸多不便，该公司工会结合实际情况，研究制定了疫情期间隔离职工保障机制，对因出差原因造成集中、居家隔离的职工，给予专项慰问救助，极大的缓解了因疫情造成的思想和生活压力。据统计，公司工会累计慰问隔离人员42人次，发放慰问金3.7万万元。同时，二公司工会坚持内外兼修的工作方式，密切关注后疫情时代员工心理健康问题，利用公司内部EAP专员，在公司各大区域开展心理大讲堂5场次，开展心理热线咨询等慰问关爱活动3场次。邀请外部第三方北京“心奇迹”公司，在基层项目开展了《与压力共舞，打开幸福心门》心理健康讲座活动，为职工提供了高质量心理健康服务，进一步做好了基层职工心理疏导工作。

　　下一步，二公司工会将进一步开拓思路，创新方法，在制度上、经费上加大支持力度，进一步关心关爱一线基层职工，确保职工权益保障工作再上新台阶。(汪清)