陕工网讯 (吴康凯)为全面贯彻落实党的二十大精神，深入推进陕西省、陕煤集团公司、澄合矿业公司有关“三个年”活动落地落实，不断巩固与拓展作风建设专项行动成果，持续常态化开展“提素质、强 作风、解难题、抓落实”活动，引导全体党员干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象实现整体性变革与系统性重塑，以“争第一、创唯一”的工作作风，助力公司产能千万吨目标顺利实现。

　　“此次调研的目的和意义一定要讲清楚，不能只流于形式的开开会、填填表。希望，广大职工们能实事求是的反映问题，客观合理的提出宝贵意见和建议。各级管理干部要把职工反映的急难愁盼问题及 2022 年度领导班子民主生活会、2022 年度组织生活会查摆出的问题，时刻装在脑里、记在心里，认真梳理汇总，形成问题整改清单，规定具体时限，责任明确到人，一件一件的盯着办、一件一件的给结果，让办好事、办实事成为检验党员、干部的试金石。”近日，澄合矿业公司西卓煤矿党委书记周青海在机运队党支部和综采队党支部联合开展“决战新阶段 奋斗新征程”主题调研活动上如是讲道。

　　当前，西卓煤矿正处于基建矿井向生产矿井转型发展的关键期，人员素质参差不齐、队伍稳定性较差、职工就餐和住宿环境有待改善等系列急难愁盼的问题着实让矿党政领导班子成员费尽了心神。针对这些暴露问题，矿党委超前部署、提早行动，紧扣“三个年”活动这一条主线，扎实安排部署干部作风能力提升年各项工作，及时制订印发《关于开展“决战新阶段 奋斗新征程”主题调研活动的通知》，成立以党委书记、总经理为组长、副总经理为副组长，部室、区队负责人及各党支部书记为成员的活动工作小组，通过走访调研、座谈交流等方式，聆听职工急难愁盼的问题，征集党建民生、安全环保、生产经营、科技创新、“四化”建设、品牌建塑、作风建设和队伍管理等方面的意见和建议，真正做到问需于职工、问计于职工，共筑幸福新西卓、共谋发展新蓝图。

　　“建议取消早班联夜班，工人休息不好，干活注意力不集中，会影响工作效率，存在不安全因素。”“专业技术人才匮乏，建议组织开展夜校培训班。”……

　　在该矿十一个党支部基层调研活动中，党员、干部、职工们，结合工作、生活及企业发展等内容，毫无避讳，畅所欲言，吐露内心真实诉求，向企业发展建言献策;矿调研组成员立足专业实际，逐一答疑解惑，精准剖析问题根源，科学制定应对措施，敲定问题整改时限，竭尽全力为职工办实事、办好事，用心用情，打通“我为群众办实事”实践活动最后一公里。与此同时，该矿还充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让每名支部委员和党员带着使命任务，借助班前礼仪、“三会一课”、主题党日及“支部保安全，党员在行动”等活动，抓好职工思想和行为的引导、形势政策解读及安全警示教育等各项工作，用实际行动服务职工、服务企业发展。

　　“一名合格管理干部和优秀共产党员的标准是事事想在先、事事干在先、事事有措施、事事有反馈，能想职工之所想、急职工之所急，千万百计，为职工排忧解难，助力企业高质量发展，不断提升职工对企业认同感、归属感、荣誉感、获得感、幸福感。”该矿党委副书记、工会主席张林海说。

　　通过开展“决战新阶段 奋斗新征程”主题调研活动，即科学有效解决了职工和企业所遇的各类问题，又淬炼和检验了党员、干部立行立改工作能力，提高了履职服务水平，为矿井转型发展提供有利保障。据了解，此次调研收集汇总各类问题71条，征集意见和建议20条，各专业均已照单全收，采取“周督办、月公示”方式逐项办理、落实，并接受广大职工监督。