聚焦职工思想道德、讲述企业成长故事、交流分享感人故事、传递榜样模范力量……近日，在龙钢公司“道德大讲堂”里，职工唱主角，通过“职工讲、讲职工”的模式为职工搭建起思想道德教育平台,如今,“道德大讲堂”已成为陕钢集团龙钢公司的一大文化品牌,在推动职工队伍整体素质提升、促进陕钢高质量发展中彰显出日益重要的作用,成为培养社会主义时代四有新人的“主阵地”,助力企业高质量发展的“新引擎”。

创新道德大讲堂,培养四有新人的“主阵地”

　　从一线感人故事到全国劳模先进分享,无论是一线员工还是全国劳模,在“道德大讲堂”这个交流平台里都倾囊相授,让更多员工学到本领,汲取成长动力,陶冶个人情操,树立正确的价值观。

　　在“道德大讲堂”上,从当前的生产组织、企业形势和社会热点出发,结合企业文明创建实际,通过深度演绎员工身边的真人真事,激发员工斗志,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代钢铁工人。

　　今年二季度,机关党委围绕“传承美德和谐维家”举行了第十五期“道德大讲堂”,从一次自我反省、一首经典歌曲、一段火爆视频、一个身边典型、一份家人爱心、一段经典诵读,让人对传承家庭美德、共建和谐家庭有了全新的认识,对企业的感情又上了一个高度。在员工们能在日常工作和生活中,以点带面,向上向善,不断突破自身,争做道德的传播者、践行者、受益者,用灵魂塑造妆点十里钢城。

　　“道德大讲堂不仅为职工提供了一个展现自我价值的平台,而且每次开讲,都是一次分享和学习的过程。”员工们纷纷表示,企业的发展离不开员工的进步,“道德大讲堂”为员工搭建了日常学习平台,每一次开讲都引导着大家在干中学、学中干,形成比拼赶超、奋勇争先的浓厚学习氛围。

讲好道德大讲堂,助力高质量发展的“新引擎”

　　2020年,是龙钢公司列入国企改革“双百行动”的关键一年,作为打造韩城千亿产业群的地方龙头企业,全力推进各项改革,势在必行。通过开展“道德大讲堂”等多种宣传形式,讲形势、讲政策,让员工充分认知、深刻理解“推动企业高质量发展”的相关精神,以实际行动助推企业长远发展,维护干部员工的根本利益,从而引导全体干部员工更加坚定全国文明单位创建的信心,形成了树立新观念、适应新体制、展现新作为的浓厚氛围,积极助力文明创建。

　　在今年一季度炼铁厂党委举行的道德大讲堂上,表达了2020年疫情防控和全面复工复产中涌现出的先进典型,以饱满的热情投身企业发展和疫情防控工作,用“变、干、实”托起创建龙钢美好明天的愿望,一幅幅感人至深的画面,让人眼泪盈眶,一张张充满斗志的照片,让人热血沸腾。

　　“道德大讲堂”里,没有惊天动地,也没有华丽辞藻,但传递的却是满满的正能量和员工脚踏实地的拼搏干劲。正是有这些奋发向上的不竭动力,才使得东北制药不断呈现勃勃生机。(张鹏飞)