神南柠条塔矿业公司综采三工区自开展“两学一做”学习教育以来，坚持“基础在学、关键在做、学做结合”的思路，真学实做，确保规定动作不漏项、不走样，自选动作重实效、显特色。按照神南矿业公司“九强矿区”建设目标，该工区紧盯技术前沿，积极探索最先进的采煤工艺技术和综采管理模式，在实践中打造全国一流的大学生先锋综采队伍。该综采队伍定员编制70人，党员17人，全员平均年龄仅为31岁，已累计生产原煤3260万吨，先后有20多名优秀员工被该公司聘用为管理、技术人员，被誉为“综采人才培育摇篮”。
　　真学看实效，学习方法有步骤。该公司综采三工区党支部结合年轻人思维活跃、受教育程度高、生产任务重等实际情况，制定了“两学一做788学习法”，学习教育紧扣7个必须、项活动、8微助学。重点突出“8微助学”，即查摆“微问题”、用好“微时段”、上好“微党课”、建好“微平台”、开好“微会议”、交流“微心得”、开展“微行动”，特别实行“微管理”是借鉴“驾照式”管理方式。列如：党员无故缺席集中学习、党课、专题交流等每次扣6分，请假每次扣2分。党员个人扣分达到9分，由支部对其进行诫勉谈话；扣满12分的，对其进行全区通报批评，同时设置加分项，激发了支部党员参加学习教育的积极性和主动性，实现了学习教育的常态化。
　　真做看行动，作用发挥有保障。该公司综采三工区党支部开展“两学一做”学习教育，秉承不务虚、不作秀，真学真做，用支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥来检验“做”的成效。该支部在以“三会一课”为载体的基础上，积极参与安全生产、创值增盈、全员创客、员工管理、薪酬分配等重大事项的决策，团结带领工区全体干部职工努力完成各项工作任务。在如何有效发挥党员先锋模范作用上，该支部成立了党员技术攻关小组、党员修旧利废小组、青年党员突击队、党员先锋岗等“党员创客四大平台”，特别是在“110工法”厚煤层无煤柱开采技术实施期间，积极引导全体党员主动投身到“110工法”实施全过程。党员技术攻关小组在针对110工法实验中发现的问题，研发了胶运顺槽迈步式自移超前支架，降低了留巷作业对工作面正常推采所带来的影响，工作面推采由每天14刀提升到20刀。
　　学做结合重实践，创值增盈有单元。面对煤炭行业的低迷现状，该支部党员学做结合，岗位上具体实践，探索制定了《综采三工区总体核算法》和事前总体核算、项目分解划算、过程精细记算、细节对比测算、结果统计决算的“五算法”，将工区每月的生产任务、材料成本、电费消耗、人员工资等按比例分班组进行承包，划小核算单元，降本增效。该工区通过党员先锋岗的创建，党员带头学技术，实现一岗多能，达到合岗减人的目的。通过“两化”推广和“全员创客”工作的开展，提升设备操作自动化、智能化，实现设备减人，人均工效可由6.7万吨/年提高到了10万吨/年。
　　神南柠条塔矿业公司综采三工区党支部以岗位践行“两学一做”，在保障支部战斗堡垒作用和党员模范作用实效发挥的同时，正努力打造一支全煤系统领先的综采标杆区队，以“两学一做”成效，推动“九强神南”建设。（孙保庆常安喜）