发布日期：2014年06月24日

　　·李春梅·
　　正值教育实践活动之际，职工到底想要什么样的企业领导干部是大家需要深思的问题。《论语·学而》中曰“吾日三省吾身”，这不仅仅是古人修身立德的好“惯例”，也是当前每位党员干部修身立德的根本。
　　首先，领导干部要能够正自身，以身作则。“善禁者，先禁其身而后人”，只有自己这样才能不惧怕批评与自我批评。“知无不言，言无不尽、有则改
　　之，无则加勉。”这些格言是抵御各种政治尘垢，杀死侵蚀党员干部思想和肌体微生物的唯一有效的途径与方法。其次，领导干部不能“官老爷”作风十足，自认为官大一级压死人，这就属于不好的“惯例”。党员干部要时刻把职工群众利益放在首位，而不是个人利益出发，能够大公无私、光明磊落、而不是隐瞒自己的错误缺点和个人观点，能够依靠职工群众监督，用自己的力量，去改正错误与缺点，这样职工群众怎能不信服。其三、领导干部要有博大的胸襟，能听得进去职工的真话实话、能真正接受批评。现在一些企业的领导干部唯我独尊，听不进去不同声音，太在乎自己的官威。端着架子、摆着谱子去基层，职工群众避之犹恐不及，还能真情实意对你说对你讲吗？与职工隔着心的调研，看见的能是“真实”的吗？打了招呼亮着身份下基层调研，难免听到的是“台词”。其实说到底，还是一些不好的“惯例”在作祟，领导干部爱听的往往是被导演过
　　的“真话”，直言有时会成为“大不敬”，一而再再而三，职工成为“被讲话”。如此这般，领导干部又怎能听到职工心声，又怎能为职工办实事。其实，领导干部的威信最终取决于个人的言行举止、取决于个人的修为、取决于自身解决问题的能力、取决于作为企业高层决策的水平。怎样才能做到不怒自威，那就是以德服人、具备团队意识、做到知人善任。其四，领导干部只有将身比身才能做到将心比心。“近水知鱼性、近山识鸟音”，领导干部只有换位思考才能将心比心，身入才能心入，以人为本、以情动人才是做好职工群众工作的基础。不能片面地认为职工群众水平低，不懂事，所谓“蒿草之下或有兰香”。有些时候职工群众想不通，领导干部要有管理者的气质，要有解决问题的本领，能够摆事实讲道理。“再三须慎意，第一莫欺心。”与职工群众打成一
　　片是“掏心窝子”的事，领导干部时时处处关心职工，一心想着为职工办好事办实事，才是搞好干群关系的基础。其五，领导干部要摆正心态，甩掉官本位思想，真正树立“做事在前、做官在后。服务为重，官位为轻”的工作理念。司马迁在《报任少卿书》中言道：“古者富贵而名摩灭，不可胜计，为倜傥非常之人称焉。”就是说被人们记住的总是是那些想做事、善做事、做成事之人。
　　如果每个领导干部真正把习近平“严以修身、严以用权、严于律己；谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”落到实处，职工群众又怎能不拍手叫好。