《职工带薪年休假条例》颁布实施一周年了，然而有多少职工享受到了这项旨在维护职工休假权利？西安市总工会信访室一项调查表明：去年近七成的职工没有享受到这个待遇。
    《职工带薪年休假条例》颁布实施一周年了。然而有多少职工享受到了这项旨在维护职工休假权利，调动职工工作积极性的优惠政策呢？西安市总工会信访室的一项调查表明，去年近七成的企业职工没有享受或者说是不敢享受这项政策。
    房地产企业的员工不敢奢望享受带薪年休假。2008年对房地产行业来说，可以说是遭受到了前所未有的 “寒冬”，许多企业因业务大幅萎缩，连职工的月工资都不能按时发放，一些企业甚至让员工回去待岗，生活费都拿不到，企业人心惶惶，时刻担心遭到裁员，谁还敢奢望带薪年休假？ “不是不想休，而是不敢休啊”！职工们如是说。
    “想休假就辞职吧”！在西安高新区某电子企业上班的韩冬冬向公司提出申请带薪年休假后，不仅没有得到批准，还遭到了严词拒绝： “年底这么忙，你休假谁来顶班？想休假就辞职吧，我好另聘人”。与韩冬冬一同被招聘的几位同事，一个个听得心惊肉跳，只好取消了休带薪年休假的念头。
    在落户西安的世界500强某企业工作的马胜娃来说，因货源供应不足，企业通知员工放假两星期，但放假期间不发工资，咨询企业这样做对不对？信访接待人员根据劳部发 ［1994］489号文 《工资支付暂行规定》第十二条告诉他： “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资”。有人调侃说：放两周的假，不刚好给你们放年休假吗！“天上掉馅饼，你捡得到吗？”带薪年休假成了无薪休年假，你愿意吗？
    劳动关系是社会经济生活中最基本最重要的社会关系之一。发展和谐稳定的劳动关系不仅是构建和谐社会的基石，也是贯彻落实科学发展观的必然要求。 “带薪年休假”是和谐劳动关系中的重要一环，对 《职工带薪年休假条例》贯彻执行的好坏，直接影响着劳动者与资本方的关系，影响着社会的和谐。虽然 《职工带薪年休假条例》颁布实施之时就遭遇到了百年不遇的世界金融风暴的袭击，但作为维护职工休假权利，调动职工工作积极性，有利于促进职工身心健康，调节工作压力，有利于促进雇主与雇员的和谐的国务院颁布的 《条例》，还是应该无条件的严格执行才对。以任何借口拒不执行 《职工带薪年休假条例》都是站不住脚的。在劳资双方力量对比严重失衡的情况下，劳动者敢与单位 “较真”吗？面对激烈的就业竞争，劳动者唯一能够选择的是放弃自己休假的权利。
    我们寄希望于劳动监督部门，在加大制度推行力度的同时，还要制订一些必要的硬性规定才是。但愿2009年，劳动者都能享受到带薪年休假。 （邹文生）