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陕工网—陕西工人报讯(张晴悦 李扬)8月7日，笔者从西安市莲湖区法院执行局了解到，该院近日开展案款集中兑付活动，一次性对29名工人兑付工资40余万元。 被执行人陕西某土石方工程有限公司因经营不善，背
产假归来拒绝调岗被辞 法院判决认定宝妈不冤法院称，“三期”女职工受保护，但切勿太任性记者日前从上海高院获悉，近期，上海虹口法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件。法院认定
产假归来，处于哺乳期的女职工拒绝用人单位的合理调岗，用人单位将其辞退是否合法？近期，上海市虹口区法院审理了一起涉“三期”女职工的解除类劳动纠纷案件，最终法院认定用人单位不属于违法解除劳动关系
案例1 向劳动行政部门举报2020年1月10日，本以为可以结清全部工资回家过年的邱女士等被公司告知：为防止年后员工拒不到岗，公司对所拖欠的工资继续延期一个月。如果员工按时上班，全部在到岗之日发放。否则，看公司
法官：轻则单位自掏腰包给员工相应补偿，重则面临行政处罚 近年来，仍有一些企业为了降低运营成本而拒绝为劳动者缴纳社会保险，也有一些劳动者认为社会保险不一定有用，钱要“落袋为安”，而主动要
律师：违纪不是不申报工伤的理由 职工在工作中划伤了手，结果单位不但不给申报工伤，还说要对他进行处罚。日前，满腹委屈的吴先生发出求助，碰到这种事儿，他该怎么办？事件缘由据吴先生反映，他在一家工厂做了好几年
上下班路上，没有事故相对人的单方交通事故所造成的伤害，到底能不能认定为工伤？太仓市的这个案子一波三折，最终以江苏省人民检察院抗诉、省高院依然做出不予认定工伤的终审判决，回应了这个问题。 案情：
老人超市“顺菜”被查后发病，索赔16万元被判驳 法院称，司法不支持“谁伤谁有理”“谁闹谁有理” 日前，浙江诸暨市人民法院通报一起案件，65岁的楼某某到某超市购物，结账
人社部门不予认定工伤 法院判令其重新认定黑龙江依安县籍职工小武参加公司团建溺亡后，当地人社部门未认定其为工伤。6月23日，原本觉得这“一纸认定”撤销无望的小武父母，拿到了大连高新技术产业园区人民
案情简介2018年6月1日，胡某进入上海某生物科技有限公司工作，公司与胡某签署了劳动合同和保密协议。协议约定：“六、乙方（胡某）在甲方（生物科技公司）任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料
■典型案例■小李于2017年12月13日入职某租赁公司。2018年6月30日，小李、租赁公司与某咨询公司协商一致后签订“调整劳动关系协议书”，约定：租赁公司与小李解除劳动合同，咨询公司与小李建立劳动关系，小
■以案说法■崔先生是某公司河北销售分公司的一名正式员工，2015年以劳务派遣的方式被派去下属石家庄销售分公司帮忙，社保依旧由河北销售分公司缴纳。2016年崔先生因为身体原因请假，后来多次联系石家庄销售分公司要
法院判令支付工伤待遇18万元 张某是陕西某医院的食堂面点工，2015年9月19日下午，张某在医院食堂压面时，不慎被压面机压伤右手。经陕西省人民医院诊断为：1、右前臂及手部压面机伤；2、右前臂及手背部皮肤撕脱伤；3、
当就业季撞上疫情期，包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战。入职后，因薪酬不理想等原因发生劳动争议的事情也时有发生。近日，北京市昌平区人民法院对审理的劳动争议案件调研后发现，劳动关系建立初期易引发纠
农民工等群体患尘肺病之后，往往好几年才去维权 确认劳动关系之诉是否受一年仲裁时效限制？ 工人日报-中工网记者 杨召奎 确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制，在司法实践中存在不同的观点。
案情简介2017年6月5日，应届毕业生小王与某科技公司签订了《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，约定了毕业后双方将签订期限为3年，试用期为3个月的劳动合同。7月1日，小王取得毕业证书，与公司签订《劳动合同
案例2009年9月，马某应聘到承德市某中专学校担任教师工作，双方没有签订书面劳动合同。直至2013年9月1日，马某与学校签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止。在学校工作期间，马
复工后，一些劳动者从居家的“宅”模式切换到在岗的“忙”模式阅读提示 受到新冠肺炎疫情影响，一些企业复工复产后面临重振生产的巨大压力。在此情况下，一些劳动者表示，复工后自己的休息休假时
陕工网—陕西工人报讯（张杰金 林旭）近日，安康铁路运输法院依法公开开庭审理了一起安康市某电梯公司（以下简称电梯公司）不服被告岚皋县市场监督管理局（以下简称市场监管局）行政处罚决定及被告安康市市场监
“本院认为，被告人纵某绑架他人作为人质，勒索赎金，犯罪事实清楚，证据确实充分，应当以绑架罪追究其刑事责任。”疫情防控期间，江苏省徐州市泉山区检察院检察长艾新平作为公诉人，通过远程庭审，宣读了
职工生病后返回用人单位工作，却被用人单位以无法胜任工作为由单方解除劳动合同。职工张某遭遇此类事件后，法院以企业未尽培训义务，职工并非“不能胜任”为由，依法判决用人单位解除劳动关系无效。■事件
案例被保险人周女士的家属向保险公司反映，周女士在家中意外摔倒，头部受到撞击昏迷，后被送至医院，经急救无效死亡，向保险公司申请理赔，并提交了医院出具的死亡证明。保险公司调查获悉，周女士生前有高血压病史，
【案例】半年前，温某在上班期间，在车间因为工作原因导致工伤后，发现公司并没有为其办理工伤保险。近日，公司面对温某索要工伤赔偿，以在事后为其补办了工伤保险手续、补缴了对应费用为由，要温某找社会保险部门担
工作3年多后，张琳（化名）不幸因脑出血住院。在医疗期满后，她的病情一直未治愈，却收到了公司的解除劳动合同信。2014年11月，女工张琳入职北京一家商贸公司（以下简称商贸公司），从事保洁服务。双方签订劳动合同至
案例：赵某为某企业职工，已依法参加失业保险并累计缴费5年。李某为赵某表弟，在某企业上班已参加失业保险并累计缴费2年。2019年5月，赵某和李某同时考取了企业人力资源管理师三级证书。2019年10月，赵某约李某一起前
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