李婧 黄敬慈

　　如果老板恶意欠薪，故意借用他人名义开办公司，只通过私人账户收款，却拒不支付工资，该怎么办?如果企业账面显示无资金，但实际存在隐形资产，却不肯拿出来支付欠薪，又该如何调查?近日，最高人民法院发布5件治理欠薪典型执行案例，旨在进一步指导各地法院加大欠薪治理工作力度，针对不同案件情况分类施策，为办理各类欠薪案件提供参考。

　　恶意拖欠工资的老板该怎么惩治?在山东省乳山市人民法院追究乳山市某驾培公司、宋某甲拒不执行判决、裁定罪案中，法院判决乳山市某驾培公司向16名员工支付长期拖欠工资80余万元。驾培公司的实际控制人宋某甲让其哥哥担任名义上的公司法定代表人，故意弃用公司账户，指示会计通过现金交易、员工个人微信及支付宝等方式收取学费款项200余万元，通过层层隐匿、转移等方式转到个人名下。乳山市人民法院认为，驾培公司与宋某甲的行为涉嫌拒不执行判决、裁定罪，将涉嫌犯罪线索移送公安机关。在公安机关侦查期间，法院工作人员再次到看守所约谈宋某甲，向其释明法律后果。宋某甲委托家属主动向申请执行人道歉，并全额履行付款义务。

　　公司经营困难是欠薪的正当理由吗?在咸阳市武功县人民法院执结某建筑公司拖欠农民工劳动报酬纠纷执行案中，某建筑公司拖欠61名农民工劳动报酬。公司负责人坦言经营困境：“当前公司被人员工资、运营成本等多重负债压身，我天天愁得彻夜难眠，反复盘算经营出路，确实无力一次性支付全部薪资。”一方面是公司经营困难，一方面是农民工因薪资长期被拖欠，家庭生计陷入困境。法院努力寻求实现各方权益平衡的最佳方案，最终促成突破性解决方案：由欠薪的公司筹集部分案款立即支付给农民工以解燃眉之急，剩余部分案款由该公司承建的某工程项目发包方垫付履行。该案引入工程发包方垫付机制，为破解涉建筑施工企业欠薪纠纷提供了参考。

　　有的欠薪企业表面上经营困难，但其实有隐性资产却不愿拿出来支付工资，如何破局?在广东省深圳市福田区人民法院府院联动跨域协作全额兑现463名职工工资案中，深圳市某传媒公司已资不抵债，除拖欠职工劳动报酬外，还拖欠其他债权人借款、货款等合计896万余元。法院发现该公司存在直播或广告收入等隐性资产，遂赴异地扣划公司隐性资产，及时缓解职工燃眉之急。在北京市通州区人民法院妥善处理91人申请执行北京某大厦公司劳动争议系列案中，北京某大厦公司因经营不善拖欠90余名职工工资，但法院查明该公司有不动产正在出租，然而租赁合同并非与该公司直接签订，形成了复杂的层层转租关系。最终，法院穿透式调查租赁合同履行情况，全面准确梳理各方法律关系，督促相关主体分期履行到期租金，执行到位123万元。