本报讯 陕西电力公司工会女职工委员会围绕陕西电力发展大局和工会中心工作，以服务女职工为宗旨，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，全面开展女职工建功立业工程、素质提升工程，维权和特别关爱工程，引导12500名女职工自立自强，积极投身企业改革，工作扎实成绩突出，连续多年被省总工会评为先进女工委员会，不久前，她们还被全国妇联评为全国三八红旗集体荣誉称号。
    该女职委会在巾帼建功立业工程中，注重培育典型，以点带面，发挥示范作用，涌现出了许多先进典型，宝鸡供电局市区局女职工委员会被全总授予 “巾帼建功立业标兵”称号；陕西送变电公司女职工委员会组织动员女职工积极投身公司的各项施工生产，增产增收价值24万元，节约资金16万；电建三公司电气工地二次线女子突击队，在灞桥电厂改建工程中，严格工艺标准，11＃、12＃机一、二次接线夺得了省质检中心“巧夺天工”质量桂冠；女职工孙颖同志被国网公司授予“技术标兵”称号，古卫婷被国网公司授予“巾帼建功立业标兵”称号，段惠琳被陕西省总工会授予“经济技术创新标兵”称号。
    在实施女职工素质工程中，坚持做到了“五抓两注重”；“五抓”就是抓认识、抓组织、抓推动、抓典型、抓激励；“两注重”，一是注重创新和丰富活动形式和载体，二是注重务求实效。在形式上，制定了《陕西电力系统女职工素质达标实施方案》及《达标考核细则》，同时还在公司系统女职工中广泛开展岗位培训，岗位练兵。鼓励女职工多读书，读好书，成立了上百个读书小组，出现了变“要我学习”为“我要学习”的可喜局面。
    同是，积极发动和支持女职工参加教育培训。配合有关部门，创新丰富教育培训形式，搭建岗位技能培训平台。做到培训有计划，分类指导，有步骤地与劳动竞赛、岗位练兵、职业技能培训有机结合。目前已有近4000名女职工参加了工商管理和计算机网络应用等技能培训班的学习。一线各生产班组、变电站女职工参加了岗位培训率达100％，全面实现持证上岗。组织了女职工技能大赛、女职工计算网络知识大赛，提高女职工的业务素质。运用电化教育、讲座等形式举办窗口单位女工心理学、礼仪及优质服务培训班，女职工劳动保护安全知识、客服座席员用电业务等培训班，以及各类专业技术资格、资质证书的考试取证。目前在编的女职工中，在职研究生122人，大专以上学历5302名，占女工人数67.8％；其中高级职称83名，中级职称2174名，初级职称4154名，获得国家职业资格证书的女工668人，共占女工总数89.6％。
    该公司女职委从源头上加大维权工作参与力度，大力推进女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作，就女职工的劳动就业，生育待遇保护，教育和培训，各项社会保险待遇等以《集体合同》附件的形式规定下来。这一做法在全省女职工权益专项集体合同推进会上进行交流推广。
    女职委还针对职工自身特点，推进“女职工特殊疾病保险”工作，为女职工筑起的第二道抵御健康风险的特殊保障体系。截至现在，公司系统女职工入保人数已达6千多人，仅2005年就有2000多人新入保或续签参保合同。其中为8名出险者办理了5万多元的理赔。
    奉献爱心、营造和谐，女职委以“姐妹献爱心”活动为载体，为困难女职工办实事，奉献爱心。针对特困女职工状况，做到“三清”，即家庭人口清、致困原因清、就业需求清，连续五年为30多名特困、单亲女职工子女入学、就医捐款20多万。基层女职工委员会针对部分女职工待岗状况，通过介绍技能培训班，就业信息咨询等方式，牵线搭桥，广辟渠道，促进了待岗女职工再就业。 （柳影）