陕工网讯（陈新荣 卞薇）在陕煤澄合矿业山阳煤矿公司，职工们如今有了共同的感受：队务公开栏里的数字不再是“天书”，工资算得明明白白，奖罚晒得清清楚楚；重大决策不再是“闭门会”，而是大家伙儿一起议、一起定。这份变化，源自公司工会创新推行的“五通过十公开”工作机制——以制度刚性扎紧笼子，以阳光公开打通壁垒，以严查问责倒逼落实，让基层民主管理从“写在纸上”真正落到“干在实处”。

　　过去，职代会审议有时流于形式，职工代表“举举手”“划划票”便算通过。如今，公司划出五道“硬杠杠”——工资分配方案、安全生产重大措施、重要规章制度、切身利益重大事项、民主评议干部结果，凡属这五类事项，必须经职代会无记名表决，未通过坚决不实施。从“提案上会”到“结果公开”，再到“存档备查”，闭环流程环环相扣，每一项决策都有据可查、有迹可循。职工代表李师傅感慨：“现在表决不是走过场，我们投的每一票都算数，心里踏实了。”

　　公开什么、何时公开、怎么公开？公司拿出“十公开”明细清单，工资结算单、出勤表、办公经费、奖罚情况、评先选优……十项内容逐项细化，不留模糊地带。时间上，工资奖金按月晒，困难救助即时晒，评优选先按节点晒;渠道上，墙上公示栏、线上工作群、班前通报会“三箭齐发”，困难慰问等事项还留存影像资料，让每笔账、每件事都能经得起翻查。掘进队张班长说：“以前职工老嘀咕分数算错，现在每天班前会上过一遍，手机群里也能看，疑虑没了，干劲儿足了。”

　　制度好，更要执行硬。公司工会每月联合纪委、人力资源部和职工代表，逐队逐项检查公开情况，不打招呼、不留情面。对公示不及时、内容不完整的单位，点名通报、纳入绩效考核；同时建立问题台账，限期整改、复查销号，形成“检查—通报—整改—复查”闭环。今年以来，累计发现并整改问题12项，通报批评2个区队，制度真正“长了牙”，再无人敢敷衍了事。

　　多年的坚持，换来的是看得见的变化：职工知情权、参与权、监督权得到充分保障，主人翁意识明显增强;重大事项由职工共商共议，决策更科学、风险更低;关键领域全程公开，权力运行更加规范，廉政防线更加牢固;劳动关系更加和谐，因分配不透明引发的纠纷大幅减少;更重要的是，职工建言献策的热情被点燃，管理效能和企业效益同步攀升。

　　“五通过”把住了程序关，“十公开”亮出了透明账，“严检查”拧紧了责任弦。山阳煤矿用实践证明，民主管理不是“虚功”，而是企业高质量发展的“硬支撑”。如今，“明白账”越晒越亮，“连心桥”越走越宽，全矿上下心齐气顺，正合力绘就安全、高效、和谐的矿山新图景。