2025年以来，陕西省煤层气水文分公司工会坚持将职工的“幸福指数”转化为企业的“发展指数”。通过构建“调研、清单、督办、反馈”的闭环机制，公司工会由“通用型服务”向“精准化关爱”转型，以“暖心工程”激发起广大职工挺膺担当、攻坚项目的火热激情。

　　让实事办在“制度里”，更有精度

　　公司工会摒弃传统“撒胡椒面”式的福利模式，强化陕煤集团“四种经营理念”的运用，通过修订《工会资金收支管理精细化办法》，确保每一分经费都向生产一线、艰苦岗位倾斜。

　　投入见实效，2025年以来，公司累计投入专项资金15.8万元，完成了对韩城、延安等野外驻地及职工书屋、文化长廊的智慧化改造。

　　参与高热度，创新开展“数智阅读”、“安全快板进班组”等活动20余场，累计覆盖职工400余人次，实现了办实事从“任务驱动”向“品牌驱动”的跃升。

　　让服务落在“心坎上”，更有温度

　　针对钻探行业“野外周期长、工作强度大”的特点，工会开展了“点对点”心愿达成行动。

　　“微心愿”闪送到。在“六一”及传统节日期间，工会通过云平台收集职工子女及家属需求，为陕北、渭北等一线钻机职工家属精准寄送“心愿礼包”50余份。

　　一线调研有实效。25年以来，班子成员挂帅深入韩城下峪口、王峰等重点项目现场蹲点调研，明确“八大硬核实事”，收集并销号合理化建议18条，办理进度透明化、成果化。

　　职业健康有闭环。为全体职工建立了数字化职业健康档案。针对钻井一线、高海拔或极寒条件下作业的“老兵”，实施重点帮扶计划，邀请专业医疗团队开展职业病防治巡讲，职工整体体检异常复查率下降了12%。

　　让归属刻在“荣誉里”，更有广度

　　公司工会将关爱触角延伸至职工职业生涯的全生命周期，做深做实“娘家人”品牌。

　　“十必访”精细化。严格落实“夏送清凉、冬送温暖”常态化慰问。2025年冬季期间，针对突发极寒天气，工会提前48小时将防寒物资与补给品送达钻井一线。

　　荣誉传承机制。举办“光荣退休”荣耀仪式，并为退休职工提供补充医疗政策“一站式”解读。通过这种仪式感教育，新老员工的归属感显著提升。

　　文明创建硕果累累。继获得陕煤集团“文明单位”称号后，公司正向更高一级文明示范单位发起冲击，职工对企业文化的认同度经测评达到99.5%。

　　“只有把职工的事当成自家的事，职工才会把公司当成自家的事。”公司经理谢勇在韩城项目部调研时感叹。从“办好一件事”到“解决一类事”，陕西省煤层气水文分公司正通过一笔笔有心的投入、一项项具体的举措，将职工的“好心情”转化为保安全、抓进度、促效益的“真热情”。

　　(郭晓宇)