通讯员  薛双娟

想职工之所想，行职工之所嘱，不断把职工群众对美好生活的向往变为现实。“十四五”期间，陕煤集团澄合矿业公司工会坚持以职工为中心的发展思想，锚定“急难愁盼”问题，以党建为引领，以机制为保障，以创新为动力，将民生工作融入企业发展全局，构建起“保障有力、服务精准、覆盖广泛”的民生管理体系，让职工及家属的获得感、幸福感、安全感持续攀升，在百里矿区绘就了一幅民生改善与企业发展同频共振的美好画卷。

精准帮扶兜底线  民生保障有力度

该公司将民生保障作为“头等大事”，创新构建“3＋N”精准帮扶机制，以“生活兜底救助、金秋助学、大病医疗救助”三项核心救助为主体，辅以“送温暖交友帮扶、职工互助保障、临时救助”等长效举措，织密全方位、多维度的民生保障网，通过精准摸排、动态建档、分类施策，实现困难职工帮扶“不遗漏、不重复、全覆盖”。

“‘十四五’期间，我们建立完善了困难职工档案，并充分运用帮扶工作信息网络和现代化信息管理手段，动态掌握困难职工情况，进而精准施策、分类帮扶，确保每户困难家庭都能及时得到帮扶救助。”该公司工会负责人表示，作为职工群众的“娘家人”，将进一步畅通救助渠道，切实当好困难职工的第一知情人、第一报告人和第一帮扶人。

五年来，该公司在春节期间走访慰问困难职工4703人，困难兜底救助1175人，大病救助274人，金秋助学、天骄助学救助923人，发放各类救助金1422万元，公司工会被陕西省总工会、中国职工保险互助会陕西省办事处多次评为陕西省职工互助保障工作先进单位、先进集体等多项荣誉。

民主共治聚合力  服务升级有温度

精准帮扶、技能提升、医疗互助、环境营造、职工健康、法律援助、安全教育、爱心驿站、职工文体、人文关怀……“十四五”期间，该公司各级工会以民主管理为抓手，持续推进“会、站、家”一体化建设和普惠性服务体系建设，大力实施服务职工“十项实事”工作机制和职工代表巡视机制，用实际行动解决职工群众的关心事、操心事和揪心事。

为让职工群众感受到家一般的温暖，该公司创新实施“1＋X＋100”“十必贺”“十必访”等制度，由每名工会干部包点联系和服务1至2个所辖下一级单位（车间）工会，直接联系100多位普通会员和职工代表，广泛征求意见，详细制定并落实服务职工实事清单，帮助职工群众解决急难愁盼问题。认真落实职工代表巡视机制，通过事前调研、过程督导、整改验收等全流程闭环管理，定期对“两堂一舍”、劳动保护、饭菜质量等民生领域开展巡视检查，不断提高职工群众的满意度。五年来，公司各级工会共组织职工代表巡视300余次，办理各类实事好事1600余件。

生态宜居拓边界  民生福祉有广度

“十四五”期间，该公司将民生工作从矿区延伸至生态环境与乡村振兴，实现“企业发展、职工受益、社会共享”的良性循环。

矿区生态治理方面，以绿色矿山建设为抓手，投资建设全封闭式储煤场改造，配套建设雨水收集、喷雾除尘系统，从源头消除煤尘污染，成为区域环保示范工程；在西卓煤矿、合阳公司投资建设矿井余热利用项目，将矿井余热资源转化为冬季供暖和夏季降温的清洁能源，成功破解了井下“热害”难题，切实为职工提供了“冬暖夏凉”的工作舒适圈；先后实施塌陷治理、矸石山治理、矿容矿貌整治等一系列工程，建设职工文化广场、爱心驿站，扩充停车位、安设充电桩、投放矿区共享单车……一系列惠民举措，让民生保障直抵人心。

在社会责任践行中，为“两联一包”帮扶蒲城县刘家沟村投资80万元建成120亩瓜蒌产业园，每年向村集体缴纳承包费6万元，支付村民务工工资约15万元，带动30余名弱劳动力就地务工。积极响应国家“双碳”目标，投资120万元建成三期屋顶分布式光伏项目，每年可为村集体增收约15万元。

站在新的发展起点，该公司将继续聚焦职工对美好生活的新期待，持续深化民生领域改革创新，让民生之花在百里矿区常开常盛，为企业高质量发展凝聚更强大的民心力量。