陕工网讯(陈新荣 李晓雨)为破解传统女工家属协管形式固化、精准度不足等难题，近期，陕西澄合山阳煤矿公司工会锚定安全生产核心，创新打造“亲情赋能+数字赋能”双驱模式，构建“线上+线下”宣教体系、“亲情+专业”帮教机制、“激励+服务”联动生态，以家企协同之力筑牢安全生产第二道防线，为矿井持续安全稳定发展注入巾帼暖流。

　　以“融”为基，打造立体宣教新格局。打破时空壁垒，构建线上线下深度融合的安全宣教矩阵。线上开设“安全微课堂”，依托微信群、抖音等平台，定向推送安全知识点、隐患指引及警示短视频，常态化开展线上答题活动，让职工实现“碎片化学习、全天候充电”。线下同步开展安全宣讲、案例剖析等活动，形成双向联动效应。目前，职工安全知识学习参与率达95%以上，同比提升12%，安全理念浸润到每一个岗位、每一位职工。

　　以“准”发力，构建精准帮教新路径。针对“三违”人员不同成因，创新推行亲情帮教“三部曲”，在“过五关”基础上拧紧安全责任链。视频连线传嘱托，协助“三违”职工与家属隔空对话，以家庭责任唤醒安全意识;签约立约固防线，签订《平安守护约定书》，将安全监督转化为家庭自觉;嘱托传情筑根基，家属手写《安全嘱托卡》，用牵挂筑牢思想防线。同时，组建“女工协管员+安检员+心理咨询师”帮教小组，整合现场复盘、心理疏导、技能补强等手段，精准化解职工抵触情绪，推动职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

　　以“暖”赋能，凝聚家企联动新合力。健全正向激励机制，设立“优秀女工家属协管员”“最美安全家庭”等荣誉，制定量化考核标准，通过表彰宣讲扩大示范效应，家属协管员的主动性从76%提升至91%。打造全方位暖心服务体系，建立职工家庭档案，开通24小时服务热线，提供子女托管、困难帮扶、心理疏导等精准服务。通过问卷征集、座谈交流等方式精准对接需求，定制差异化服务项目。如今，职工满意度达96%，安全建议采纳率达72%，构建起家企协同保安全的良性格局。

　　山阳煤矿公司以“亲情”为纽带、“数字”为支撑，让女工家属协管工作更有温度、精度与力度，用巾帼力量为矿井安全生产保驾护航。