陕工网讯 在集团公司“麦芒行动”工作部署下，北方电子研究院有限公司(以下简称“电子院”)工会以党的二十届四中全会(以下简称“全会”)精神为统领，锚定“十四五”规划攻坚及年度重点工作任务完成目标，将“四个关心”转化为服务职工、助推发展的生动实践，为“攻坚战”注入工会“硬核力量”，为电子院高质量发展新赛道书写“以人为本”的价值答卷。

　　电子院工会牢牢把握“党建带工建、工建促党建”总基调，将“麦芒行动”作为践行全会精神载体。通过将工会业务嵌入“麦芒行动”全流程，把职工的思想共识凝聚到电子院战略发展任务上来，使工会组织成为传递党的声音、凝聚发展合力的“红色纽带”。从专项调研问题收集到分类解决机制构建，每一项举措都彰显了工会组织在政治引领下的责任担当，让职工在攻坚中找准“方向感”，为决胜攻坚注入“工会力量”。

　　“麦芒行动”启动后，电子院工会主动深入基层一线，通过座谈交流、现场走访等形式，聚焦加班保障、环境改善、生活便利等职工急难愁盼，构建分类处理机制对准“靶向性”。针对政策清晰诉求“现场解决”，如急救箱配备、移动帐篷供给、“能量补给站”建立;直击科研生产一线“即时需求”让职工在日夜奋战中感受到“被关爱”的温度;跨部门事项“协调推动”，从办公用品点设置到防护装备的标准完善，从职工用餐价格监管到园区环境升级，以系统思维破解“跨域难题”，为职工打造舒心的工作生活生态;构建长效机制“持续发力”，季度专项慰问、文体活动、心理辅导与职业发展支持相结合。既解“燃眉之急”更谋“长远之利”，将对职工的关心从“一时一事”延伸至“全生命周期”，让职工在企业发展中拥有实实在在的“获得感”。

　　电子院工会坚持把“四个关心”融入日常，通过专题学习凝聚思想共识，依托劳动竞赛激发创新活力，让职工在技能比拼中迸发才智，成为攻坚“创新主角”;积极推进“职工小家”建设、完善劳动保护措施，把工会打造成职工的“温馨港湾”。这种关心与发展的深度融合，让职工与企业形成了全新的“共同体”。职工以更高的热情投入攻坚，企业以更强的实力支撑发展，工会则以“暖心服务”为纽带，让共生共荣的生态持续优化，最终实现“职工成长”与“企业攻坚”的双向赋能、同频共振。

　　“麦芒”象征着精准发力和丰收在望，站在新的发展起点，电子院工会将坚持以“麦芒行动”为指引，把学习成效转化为服务攻坚的实际行动，把工会工作的“精度”“温度”“力度”转化为企业攻坚的“加速度”“凝聚力”“竞争力，在党建引领的旗帜下，书写工会助力企业高质量发展的时代新篇，让“麦芒”的锋芒不仅刺破攻坚壁垒，更照亮企业与职工共同成长的远方，为决胜收官“十四五”规划、奋力开创“十五五”电子院高质量发展新局面提供坚强保障。(罗方汝 刘柳 李印)