企业持续34年盈利，2011年被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，三年来职工年均收入增幅达21.48%。近几年，中铁宝桥集团坚持健全工资集体协商机制，构建和谐劳动关系，交出了这份不一般的成绩单。
    集团工会主席梁世来告诉记者，中铁宝桥集团自1996年开展集体协商工作，每3年签订一轮《集体合同》。2002年起每年签订《工资集体协议》，经过多年实践和不断完善，工资集体协商已惠及职工5500余人。
    “每年11月由工会代表职工方向行政提出书面要约书，集团人力资源部与工会调研协商共同起草准备文本。主要依据企业当年经济效益和次年效益预测，考虑当地社会平均工资水平，拟定适当的工资增长幅度指标。”谈起推行工资集体协商的严格程序，梁世来毫不含糊。“集团总经理任行政首席代表，集团工会主席任职工方首席代表，行政方与职工方代表各10人，达成共识后提交职工代表大会讨论通过并举行签字仪式。”
    由于集团工资集体协商工作卓有成效的示范推动作用，2002年以来，集团下属的子公司均陆续开始推行工资集体协商工作。梁世来举了个例子：“比如桥源公司，是由原劳动服务公司改制建立的，企业底子薄，职工收入较低。我们要求他们在集体合同和工资集体协议中，重点加大对双方权利与义务的考核奖励力度，努力调动双方的积极性。”现在，集团所属的子公司工资集体协商工作都已做到规范运作，全集团工资集体协商制度的体系化、网络化格局基本形成。
    多年来，中铁宝桥集团始终坚持“双维护”的原则，每年在职代会上做工资集体协商工作报告和集体合同与工资集体
    协议落实情况报告，并且坚持以无记名投票表决方式，严格接受职工代表批评监督。
    “当这么多年工会主席，一直都是协商怎么增长的问题，但是今年就遇到了问题。我们是中国中铁的二级子公司，从去年开始整个铁路市场不太景气，随之带来的停建缓建对企业生产经营带来了很大的影响。全集团销售收入增加了2.3%，集团本部降低了3.5%，在这个情况下，保证职工收入增长10%的目标就很难达到了。”梁世来感触很多。“年初开工资集体协商会议，我们把遇到的困难实事求是告诉职工，没想到大家纷纷表示理解。领导们都非常感动，感谢职工跟企业一条心。所以今年我们也会振作精神，力争职工收入不低于上年水平。”
    在今年初集团职代会上，职工代表对签订新一轮工资集体协议及上年度集体合同、工资集体协议落实情况，以97.3%和98%的同意率通过。梁世来说：“这也表明了集团工资集体协商，协调劳动关系工作赢得了广大职工的信任和拥护。”本报记者刘楠