本报讯 今年以来，陕航局工会从源头抓起，力争让系统内劳务派遣工100%加入工会组织，通过对他们合法权益的落实和无差异的人文关怀，让“派遣工”拥有自己的家。
    在西飞国际，派遣工工资纳入集团的薪酬管理体系，实行同工同酬；按规定统一参加社会保险，企业缴纳部分由西飞国际承担；派遣工享受随工资发放的福利补贴、住房补贴和交通补贴；按个人缴存5%，
    单位缴纳20%的政府规定比例为派遣工办理住房公积金。2010年，西航集团劳务派遣工的平均工资总额增长了16.3%。
    谈起系统内“派遣工”的现状，党组书记兼工会主席谷其青了如指掌：“14家单位有12家劳务用工中含有派遣工群体，如618所、172厂、试飞研究中心等，派遣工人数规模较大，个别单位派遣工达到了总体用工人数的三分之一。可以说在我们系统里，派遣工已经成为主力军了。”正是因为有了这样的认识，陕航局把派遣工入会的问题，作为当前的头等大事来抓。谷其青告诉记者，前段时间，他们专门做过一次派遣工入会情况的调查：“各单位使用派遣工共6412人，没有人加入派遣公司工会；加入用工单位工会组织的占62.6%。”对于这个数字，他很不满意，“离全总到今年年底实现入会率80%的要求，还有一定的距离。”
    为了切实保护派遣工的利益，陕航局工会对各单位提出了严格要求：各单位工会要进一步了解清楚自身，尤其是子公司劳务派遣工的使用人数、入会人数等情况，有针对性地组织劳务派遣工加入工会。向行政建议优先与已成立工会组织的派遣机构建立派遣关系，如劳务派遣机构委托代管的，要积极主动，与劳务派遣机构共同协商，签订好委托代管协议，明确双方对组织会员活动、劳务派遣工权益维护的责任与义务，同时要加强劳务派遣工会员的日常管理，组织劳务派遣工参与本单位工会组织开展的各项活动，积极组织劳务派遣工参与本企业的民主管理，落实劳务派遣工的民主权利。如果劳务派遣机构没有成立工会组织，各单位工会绝不能以“劳动关系不在本单位”为借口，拒绝劳务派遣工加入本单位工会组织，要做到凡是劳务派遣工自愿申请的，均可以加入本单位工会组织，享受与本单位会员相同的权利义务。
    “虽然说对派遣工管理工作还有许多问题需要理顺和规范。如个别单位下属的子公司，组织派遣工入会不积极，也有些单位还没有按劳务派遣工工资总额拨付工会经费等等。但我们的目标是明确的——让派遣工拥有自己的家。”谷其青的话道出了陕航系统所有工会干部的心声。