本报讯 彬县县委、县政府近日决定，投资1.1亿元在泾河新区建设占地10亩、建筑面积5万平方米的工人文化宫。消息传出，正值陕西全省县（区）工会主席会聚彬县“取经”之时。有关人士认为，这表明县委以“给位”谋工会“有为”，工会以“有为”换自身“有位”，两者形成良性互动。
    彬县位于咸阳西北。近年来，随着煤炭等资源的开发，曾长期贫困的彬县工业兴起，经济腾飞，去年财政收入15.6亿元。在此背景下，职工队伍猛增，劳动关系复杂，迫切需要工会组织担负起协调劳动关系、维护职工权益的重任。
    县委立足改革发展大局，支持工会打开局面。彬县总工会主席房华一称之为“县委给工会壮胆子、指路子、压担子、出点子”。工会想方设法健全基层网络，把各种类型的职工、农民工组织到工会中来，并通过劳动竞赛、文体活动、帮扶等调动积极性。建立非公企业联合基层工会15个、单独基层工会85个，吸纳会员7659人；全县247个行政村全部建会，发展农民工会员17560人。非公企业、行政村的建会率、入会率双双达到100%。
    工会的“有为”赢得了县委、县政府的更大支持。在政策上，县委先后为工会出台了28个“红头文件”。在干部配备上，去年以来选配了16名年富力强的镇工会主席、18名系统工会主席和9名科级企事业单位工会主席，均享受同级副职待遇。在财力上，将工会经费列入财政预算，按时足额拨付，工会经费年均增长16.3%，并在近两年拨付35万元改善县总机关办公条件。
    “我们每年把工会工作列入县委计划总盘子，统一安排部署，统一组织落实，统一督查考核，统一兑现奖惩。”彬县县委书记李建民说。
    党政的支持又成为工会进一步推进整体工作的动力。特别是在维护职工权益方面，彬县工会通过健全机制，使维护职能落到实处：9次与政府召开联席会议，推动了21项难点问题的解决；召开劳动关系三方协商会议5次，解决劳动纠纷6件，参与处理职工伤亡事故11起；全县集体合同、工资协议覆盖率分别达96%、94%。
    工人日报记者毛浓曦