走进绥德县绥德汉食品有限公司，这家只有57人的小厂，企业工会的形象却让人眼前一亮：虽然仅有一间办公室，但工会的各项规章制度和工会主席职责醒目张挂在墙上。在文件柜中找出一份标有“工资集体合同”字样的文件夹打开一看，工资专项合同、集体合同、工资要约都极为规范。
    “在公司生产正常的情况下，每年工资增长幅度不低于10%”；“生产旺季执行产量工资，产量工资高出岗位工资20%”；“停产休假期间发给员工补助不得低于每月180元”……
    “去年夏天，我们的月收入是800多，今年就涨到了1300元。”在杂粮馍片生产车间，说起工资专项合同条款的落实，看着工资单上多出的上百元收入，许多职工难掩笑容。“是县总工会帮助我们组建工会，教我们怎样开展工资协商，才让职工得到实实在在的利益。”企业工会主席党小军的一番话，道出了员工对工会组织的感情。
    像绥德县绥德汉食品有限公司这种在绥德县总工会帮助下建会、与员工进行协商的企业数不胜数。2010年，在县总工会的指导下,名州镇工会委员会过度名为名州镇工会联合会。绥德县总工会结合当地企业实际和职工就业特点，按照“哪里有职工，哪里就有工会”的工作思路，首先探索出了乡镇工会过渡为工会联合会的路子，在名州镇建立起“名州镇工会联合会——社区工会联合会——企业工会委员会”三级工会工作网络，进一步加强基层工会建设，实现了名州镇基层工会全覆盖。
    “通过县总工会的帮忙，三级工会工作网络不仅使工会工作做到了层层有人抓，工作有人做，还使我们的工会组织建设、维权服务、女职工及财务等工作逐步走向规范化。”名州镇工会主席安春莲告诉记者，通过县总工会的指导，他们的工会建设越来越规范，“企业落户到哪里，哪里就建立工会组织”的新格局已经形成了，截止到目前，名州镇工会联合会已经成立了5个区域性工会联合会，建立基层工会38个，会员1085人。
    榆林市天鹏畜禽有限公司的工资协议，是县工会干部帮助起草把关；在绥德县八方达酒店工会委员会，会员档案的管理、困难职工的登记、慰问资金的发放和管理，县工会“手把手”指导……县总工会主席郝海安说：“在抓非公企业建会的同时，还要把规范化建设和创建‘职工之家’结合起来。合格的工会、规范的工会才是有作为的工会。”2010年以来，县总工会在中小企业中建立了具有代表性的石雕加工、建筑和农产品加工3个行业性工会联合会，全年新建工会70个，新增会员2164人。建筑行业的第三建筑公司、华鑫工程监理公司等全县80%以上签订集体合同和工资专项合同的非公企业，都兑现了“工资随企业经济效益增长而逐步增加”的条款，职工工资普遍增长了12%至20%。
    虽然工业基础薄弱，但绥德县的工会组建却搞得有声有色。截至目前，全县基层工会587个，企业工会185个，会员总人数23216人，工会组织接近全覆盖。
    本报记者鄢山宇