本报讯 近日，省总工会下发《关于深入开展劳务派遣企业建会、职工入会集中行动的几点意见》（以下简称《意见》），《意见》要求，各级工会要确保到今年年底实现全总提出的全省劳务派遣企业建会率达到65%以上，劳务派遣工入会率达到80%以上的目标。
    《意见》要求，各级工会要积极与当地劳动行政、工商、企业行政等部门（单位）联系沟通，在摸清底数的基础上认真分析本市、本产业在推进劳务派遣企业建会和员工入会工作中面临的形势任务，以及派遣企业未建会、用工单位未吸收派遣工入会等问题的原因，找准症结，理清思路，研究制定推进这项工作的有效办法和对策。要本着“应建必建”的原则，把凡具备建会条件的派遣企业工会组建起来；本着“应入必入”的原则，最大限度组织劳务派遣工加入工会；本着“能联则联”的原则，对未建会的一些小型劳务派遣企业，通过建立区域或行业工会联合会的形式把工会组织建立起来，实现工会组织的全覆盖。
    《意见》指出，各级工会要指导劳务派遣企业工会与用工单位工会加强联系，协调双方主动做好派遣工会员双向维权工作。劳务派遣企业工会和用工单位工会要参与《劳务派遣合同》、《劳务派遣协议》的签订，把保障劳务派遣工的政治、民主、经济、文化等权益作为主要内容，对派遣工的劳动报酬、社会保险、劳动保护、学习培训、福利待遇等涉及派遣员工切身利益的问题作出明确规定。用工单位工会要协助本单位合理确定适合劳务派遣的“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位范围，逐步减少非“三性”岗位使用派遣工的现象。同时还要组织派遣工参与企业民主管理，畅通利益诉求表达渠道。企业召开职工代表大会时，应当按一定比例由派遣员工推选代表参加职工代表大会；在集体协商、签订工资集体协议工作中，应当有派遣工推选的代表参加。用工单位工会接受委托管理后，要重视和开展对派遣工的学习培训，提高他们的素质，促进他们的职业发展，对表现优秀、贡献突出的派遣员工，经过一定程序，建立有序流转为合同制职工的机制。
    通知要求，各级工会要在在思想认识和领导力量上形成合力，将劳务派遣企业建会、职工入会集中行动摆到突出的位置，上下一心、步调一致，采取积极的举措加以突破，不断开创全省工会组织建设的新局面。 (常磊)