“如今榆林的人力资源相对紧缺，对于我们酒店来说，我们没有选择的余地，招聘员工，几乎不存在双向选择，只要应聘者符合最基本的条件，又看中了这个岗位，我们都会录用。”榆林金龙大酒店工会主席张保华说：“作为榆阳区总工会工资集体协商的试点单位，工资集体协商这方面实际上我们从去年就在进行，2010年春节刚过完，酒店有很多员工面临合同到期，是否继续留用的决定权基本在员工身上，作为酒店留住员工的唯一条件就是加薪，所以先由酒店各部门领班分别与各个员工进行协商，掌握一线员工的想法和期望工资的涨幅，再通过各个部门经理总结归类将问题汇报给我，最后我与酒店总经理进行协商拿出最后方案。”从他们的会议记录上我们看到，为了解决‘用工荒’、‘招工难’、‘留人难’的问题，实现酒店的长足发展，提升整个酒店的服务水平，他们几乎在每次会议中都要探讨这个问题。
    “而今年我们基本解决了这个困扰整个餐饮行业的大问题。”张保华主席一脸兴奋、很有成就感地介绍道：“今年我们酒店选出了一线员工代表、领班员工代表、部门经理员工代表与酒店董事长、总经理进行面对面的协商，分别对工资的分配制度、工资的上涨幅度、休假、保险进行协商。通过大家齐心协力的多次协商，谈出了双赢。员工工资由底薪、绩效工资、工龄工资三部分组成，我提出了实行酒店员工工龄工资制度的建议。经过双方协商，达成了这样的规定：一线员工在酒店工作满半年的，享受工龄工资，其标准为每月40元；工作满1年的，工龄工资增为80元；以后工龄每增加1年，月增工龄工资80元，并随当月工资发放，底薪和绩效工资分别上涨了20%和5%，另外还给已签订合同的190名员工全部办理保险。目前酒店的用工缺口和流动员工不到十人。”
    去年大学毕业的横山县姑娘李艳萍就是这次协商后的受益者之一，大学毕业后在西安打工，春节回家，家人不让去外地了，于是来到榆林市，在金龙酒店应聘文员至今。“没想到在民营企业还能享受到婚假，虽然民营企业不能和行政单位比，但是比我在西安打工时的条件好多了，与酒店签订合同，工资待遇有保障，按国家法定节假日可以调整休假，工资集体协商后我的工资几乎涨了近30%，现在又有工龄工资，太好了。”
    据了解，今年年初酒店按照规定给李艳萍批准了3天婚假，加上她自己调整的休假，结婚期间一共休息了二十几天。
    随着榆林经济的快速发展，企业经济效益不断提高，与此同时职工的劳动量也相应增大，为保障企业职工的收入水平与全区经济发展相适应，前半年榆阳区总工会协同青山路街道办事处保宁路社区工会深入辖区14家企业进行职工工资摸底调查，以金龙大酒店、紫金花大酒店、榆阳国际大酒店为试点，率先开展工资集体协商工作。首先在试点企业里通过投票选举确定3名职工协商代表，由职工代表给企业递交书面要约书，企业给职工代表出示答复书，双方进行协商前的沟通，进而确定协商的内容和时间，然后正式进行协商，协商达成一致认识后，签订工资集体协商合同，最终由职工方在职工代表大会上宣布通过。
    经过试点企业工资协商制度的成功实行，社区其余11家企业陆续进行了工资集体协商。目前保宁路社区工会联合会辖区内25个10人以上非公企业工会的工资集体协商建制率已达到100%。（孙越海英）