“自去年10月份开展“两个普遍”集中行动至今，我们区的企业建会率已达到93.88%，工资集体协商协议书签订率也已达到75%，均已超额完成市总工会下达的任务。”西安市莲湖区总工会副主席张西宾说。
    谈起建会的过程，张西宾介绍道：“建会工作实属不易，最辛苦的就是工会组织员。”由于不少企业对建会不理解，组织员一次次登门一遍遍去解释，磨嘴皮，加上很多企业地址和联系方式的变更，组织员只能通过上网查询、走街串巷去实地查找变更后地址，然后一家家前去沟通协商，而扑空的现象时常发生，这让原本就繁重的工作量，又增重不少。
    “自从区上开展‘两个普遍’工作以来，我半年多时间都是在大街小巷、写字楼和集贸市场中度过，一周能穿烂两双袜子，一个月能穿烂一双鞋。”谈起自己的经历，北院门街道工会组织员李波感慨良多。“吃闭门羹也是常有的事。”
    让李波印象最深刻的是陕西联鑫科技有限公司的建会经历，三次前往均无功而返，好不容易从公司员工的嘴里得到老板的联系方式并约定见面时间，一见面对方就提出了许多关于非公企业建会的专业问题，李波在耐心讲解后，对方表示事后给答复。此后，李波逢节就给对方发祝福问候短信，直到今年元旦，对方主动约李波见面，并顺利办理了建会手续。事后，该公司的老板说：“我是被你的敬业精神和真诚所感动。”
    “今年初我们区就将主要精力放在工资集体协商上，我们的目的是如何让企业的管理者正确认识到工资集体协商的重要性，并主动签订协议，而不是为了应付差事做表面工作。”张西宾说，企业是否真的建立起工资集体协商制度，不能在听汇报中得知，而是要看在劳动部门是否有备案，这才是最实在也是最直观的成果。
    工资集体协商是一项全新的工作是个新课题，为此区总于今年初举办了三期工会组织员、街道工会主席工资集体协商培训班，讲解有关工资集体协商的方法，策略和谈判技巧，使基层工会干部基本懂得了参与协商工作的切入点，如何协商、怎样谈判。
    区总工会采取“抓典型带发展”的方法，以点带面地推进工资集体协商工作。首先在北院门街道总工会试点，通过树立西安金牌清洁家政绿化物业管理公司、西安泰祥物业管理有限责任公司、通联支付网络服务股份有限公司陕西分公司作为典型，逐步在全区展开。此后，区总工会号召其它街道总工会向上述企业学习，参考、借鉴其模式，结合本单位实际推进工资集体协商工作的开展。在各街道总工会的努力下，辖区签订工资集体协商协议书工作遍地开花，职工工资增幅平均保持在15%以上，全区工资集体协商协议书签订率达到75%，均全部通过了莲湖区人力资源和社会保障局的审批、备案。
    一直以来，莲湖区的非公有制企业就存在地域集中、规模小、人员流动性大等特点，充分发挥区域或行业工会的维权作用，帮助和指导基层企业工会履行维权职能也是必不可少的。对此，莲湖区总工会专门根据区域、行业和企业的具体情况依法确定集体协商机制的内容、程序和办法。并在签订集体合同的修订条款、量化内容和提高质量上下了大功夫，将重点放在协商解决劳动用工、劳动报酬和劳动安全卫生等职工基本劳动权益问题上。“本来职工的权益就难维护，特别是非公有制企业的员工，我们就更要在协商中注重维护职工的合法权益。”张西宾说。
    本报记者杨琳实习生王慧玲