“据统计，此次招聘会仅西安中心会场就有500多家用工单位到会参加招聘，提供就业岗位11500
    多个，进场求职人数达21000人，达成用工意向8900人。外省劳务输出参会的41家单位，提供就业岗位3600多个，达成用工意向1480人。”陕西省总工会3月1日举办的“促进就业再就业大型免费洽谈会”在交出这份满意的答卷的同时，保安、保洁员等普工难寻，水电工、技师大多无证上岗成为招工企业反映较突出的问题。
    早上9点，西安万千百货贴出招聘布告，诚聘保安10名，导购10名，司机1名，保洁员3名，客服专员4名。截至中午12点，在收到的30余份求职表中，急招的保安和保洁岗位意向只有2份，应聘保安的两人年龄都超过50岁。考虑到夜班需要守夜巡逻，年纪太大身体和安全都不能保证，招聘方只得无奈向应聘者摇摇头。
    史小丽下岗4年多了，看中了超市收银员的职务，因为不会使用电脑，单位推荐她应聘保洁员。考虑良久，除了不满意860元的工资待遇外，史小丽还是抹不开这个面子。“去给人家扫地、倒垃圾，让亲戚朋友听到了多不好意思。”
    在询问了多数求职者后，记者发现，保洁员招不上来，工资待遇低是主要原因。以往应聘保洁人员的多是无技能的中年妇女，虽然可以通过回收废品获得额外收入，但工资待遇远不如服务员和计时工。少数愿意从业的人员又因为工作地点离家太远，上下班交通不便找不到合适的工作场所。
    同样，很多素质好、有经验的保安都愿意跳槽去相对轻松、工资又高的娱乐场所，有能力的月薪能上3000元，而物管公司或者小区的保安肯定比不了。部分年轻人表示做保安危险性大，也没有明显的发展前途，他们宁愿去建筑工地，用力气换钱。
    在贝斯特物流公司招聘展台前记者了解到，应聘水电工、财务专员、物流配送调度的人员中，虽然很多人有工作经验，但大多没有相关的从业资格证。拥有中国物流职业经理中级资格证，是杜鹏飞从众多应聘者中脱颖而出的“法宝”。负责招聘的刘主任表示：“有些岗位对职工专业素质要求是比较高的，一般不允许出现任何差错。企业不能等你进来了再看你能不能胜任岗位要求，如果有一张证书，说服力就会强得多，双方都能节省时间。”
    西安市总工会建议求职者，多留心企业紧缺的基层岗位，如果想直接获得较为热门的岗位，选择余地相对较小。此外，有一定技术能力的应聘者要多加强自身学习，尽量取得相应的从业资格证书。如水电工、财务人员等专业技术工种持证上岗是从业规范的必然趋势，用人单位出于对操作规范性和安全性的考虑，也将对职工从业资格提出较为严格的要求。本报记者刘楠