韩城黑猫炭黑公司是渭南重要的焦炭加工企业，企业原有的废水处理设施虽然达到环评废水回用要求，但部分废水污染物却挥发到空气中，曾一度引起周围群众的上访。为此，公司投资了249
    万元进行技术改造。经处理后的废水全部回收用于生产，不但实现了环境效益和经济效益“双赢”，而且公司在2010年荣获了“陕西省劳动关系和谐企业”称号。
    使韩城黑猫炭黑获得新生的和谐企业创建工作，是渭南市政府与市总工会联席会议的重要成果之一。如今，渭南市政府和工会的联席会议，在渭南已走过了3个探索性的年头。从大如企业
    改制过程中的职工安置、保险续接、经济补偿等问题，到细如就业帮扶、各类劳动竞赛、工人先锋号的评选工作，联席会议有力维护了广大职工的合法权益，强化了工会的履职能力。
    “感谢工会和广大职工对政府工作的支持。”在今年2
    月21日举行的渭南市政府和市总工会第四次联席会议上，市长徐新荣开宗明义地道出了他的态度：“政府与工会建立联席会议制度，既是政府联系职工群众很好的桥梁纽带，又是职工群众参与政府工作的重要平台，也是政府转变作风、联系群众的重要形式，今后要认真坚持下去。”
    为了开好这次联席会议，市总工会主席王荣举在春节收假后的第一天便来到了市长办公室。在交流了会议时间与议题，得到市长肯定后，他的一颗心才算放下。王荣举认为，解决职工群众切身利益问题，工会要发挥群众组织的优势，除了广泛开展送温暖等活动以外，更重要的是深入实际调研，及时反映职工群众生产生活中的困难和问题，提出可行的对策建议。
    为了把会议开得更有成效，市总工会在深入调查研究中发现，渭南市企业困难面较大，省属下划企业大多停产或破产，职工基本生活无保障。加之部分县财政紧张，资金缺口大，2010年，市县两级工会共投入资金240.9万元，慰问帮扶了9348名职工，但仍有1万多困难职工亟需援助。建议市财政增拨市、县工会困难职工援助中心配套专项资金。市总工会还反映了职工要求改善文化生活的心声。职工群众文化生活单调，没有相应的活动场地，如果外来务工人员业余时间无事可做，可能对社会治安带来影响。希望政府能重视职工之家建设项目，尽早规划建设一座集职工学习培训、困难帮扶、文化娱乐于一体的公益性、高规格的职工之家。
    市总的议题得到了市政府的积极响应，市政府领导表示，将职工之家建设项目列入渭南市“十二五”规划，并交发改委审批立项。关于增拨市、县工会困难职工援助中心配套专项资金、进一步建立和完善县（市、区）政府与工会联席会议制度等四项议题悉数通过。
    四年来，“让职工公平享受改革成果”的议题不断以新的内涵出现在市政府和市总工会联席会议上，让联席会议成为表达每个职工诉求的渠道，是渭南市总工会不断前进的目标。
    本报记者刘楠