发展，要积极、主动、创造性工作，把职工群众赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应当作出发点和落脚点。
    高新华最后要求，一是要进一步加快延长石油集团公司职代会制度建设；二是要进一步拓展厂务公开民主管理的广度和深度；三是要进一步加强厂务公开的制度化建设；四是要进一步做好厂务公开民主管理工作的考核评价工作；五是要进一步加强对厂务公开民主管理工作的组织领导。他希望延长石油各级党委、各级领导干部一定要充分认识在当前形势下加快推进工会工作的重要性，统一思想，进一步增强做好工作的自觉性和紧迫感，真正把工会工作摆到重要议事日程，坚持不懈抓好落实。
    职工群众是企业生存、发展之本。全心全意依靠职工办企业是我们党一贯坚持的根本指导方针。沈浩表示，延长石油的发展史就是一部发动群众、依靠群众、艰苦奋斗的创业史。无数实践证明，只有全心全意依靠职工，企业才有向心力和凝聚力，才能在困境中崛起，才能战胜前进道路上的种种艰难险阻，夺取一次又一次胜利。因此我们必须始终坚持全心全意依靠职工办企业的宗旨。
    沈浩要求，全心全意依靠职工办企业，要形成党委领导和保证、经营者尊重和支持、工会维护和组织、职工当家作主的工作格局。主要标志是，在政治上保证职工的地位和作用，调动职工的积极性、主动性和创造性；在制度上强化以职代会为基本形式的职工民主管理制度；在素质上加强职工队伍建设，提高职工队伍整体素质；在权益上依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求。
    董事长希望各级领导干部要牢固树立群众观，关心职工群众疾苦，千方百计为职工办实事、解难题。比如，关系职工经济利益的工资和福利问题。我们要认真贯彻实施《劳动合同法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策，建立科学合理的企业内部分配制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则，做到公开、公平、公正，而且要向有突出贡献的科技人员、生产一线职工和苦、脏、累、险等岗位倾斜，劳动报酬与企业效益和劳动贡献挂钩，打破平均主义，依法为职工办理各项社会保险，切实维护职工的经济利益。
    同时，要全面推行劳务派遣。这是我们今年劳动用工制度改革的重点。今后，新单位的临时工全部走劳务派遣，老单位先做试点、逐步推行。对派遣人员我们可以培训、增加社保提高待遇，进一步稳定队伍。这样既能降低用工成本，又能控制人员总量增长，对企业长远发展具有重要意义。
    他说，职工代表大会是落实职工民主权益的重要制度，也是保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的重要途径。集团所属各单位已建立职代会制度的要继续坚持和完善，未建立的要结合实际尽快建立。
    他要求各级党委要切实加强和改善对工会工作的领导，支持他们依照自己的章程开展工作，定期听取工会工作汇报，及时研究解决他们工作中遇到的困难和问题。