西安高新技术产业开发区新城科技产业园所辖132家企业，100%组建工会，25人以上规模企业100%签订工资集体协商合同。在新年伊始，西安高新技术产业开发区新城科技产业园工会交出了这样一份近乎完美的答卷。
    “干工会工作4年了，工资集体协商对我来说也是个新鲜的概念”西安高新技术产业开发区新城科技产业园工会主席左铭坦言：“怎么才能把工作做好？”他在自己心里打了一个大大的问号。
    按照平时各企业工会联系工作的积极程度，左铭和工会专干鲍鳕将24家规模以上企业
    分为三个层次，协商工作的推进计划也就这样定下了。第一批走访10家联系密切的企业，九月底前完成合同签订工作；第二批10
    家比较熟识的企业，12月底前完成；最后一批4家联系困难的企业，元月底前完成。
    “工资集体协商，不能只走过场，我们的工作要有示范性，员工的工资水平也要有实实在在的提高。”左铭思索良久后，试点的第一家企业锁定新城区劳模单位——陕西协力光电仪器有限公司。
    刚参加完新城区举办的工资集体协商培训班，鲍鳕急忙联系上协力光电的工会主席郭树民，趁热打铁辅导企业制定工作安排。2010年8月27日上午9点，企业和职工方各派出3名代表，在单位举行了谈判会。“会议准备的相当充分，谈判程序也相当规范。谈判的结果是，包括焊装、检验、包装在内的不同岗位，职工工资平均增长13%。”回想起第一次
    谈判的情境，左铭很满意，“我们还邀请了准备协商的企
    业进行了现场观摩学习。”
    有了好的开始，左铭和鲍鳕的工作热情也高涨起来。为了突出气氛，他们自费制作了工资集体协商谈判的横幅，并把自己的办公室腾出来，帮那些没有会议室的企业布置成谈判室。在一点一滴的努力下，第一批企业顺利签订合同。随后，第二批第三批企业顺利签订合同。
    “第一次跟对方的老板接触，还没谈正事就听老板在电话里抱怨了半个小时。”左铭告诉记者：“企业效益不太好，老板和员工都有怨气，我们能理解。2个月的时间里，电话、走访、协调从没有间断过。”眼看着工厂要放假，工作开始被动了，左铭只能采用“威胁”的办法。“如果企业再不采纳，我们只能进驻企业督办工作，公事公办。那时候检查的就不仅仅是工资集体协商的事情，而是工会的全面工作，包括集体合同，女职工专项合同等等的签订情况。”老板终于妥协了，在全面考察企业现状后，职工工资涨幅敲定在8%。
    工会工作一定是给企业添彩而不是添乱的，这是产业园工会开展工作的原则。产业园工
    会并不满足于已经取得的成绩，“怎样在剩下的规模以下企业中全
    面签订工资集体协商合同？”他们正在努力。本报记者刘楠