“工会跟着党政走，职工跟着工会走”，延长石油集团用实践印证了中国工会组织在促进生产力发展和保障个体权益过程中所迸发的聚合效应。
    销售收入从2005年的303亿到2010年的1000亿；原油产量由2005年的838万吨增长到 2009年的1130万吨，2010年油气当量达到1200万吨；原油加工能力由2005年的1050万吨增长到目前的1500万吨，加工量由2005年的838万吨增长到2010年的1280万吨……
    这是陕西延长石油集团“十一五”所取得的一系列成绩的数字表象，背后是延长石油决策层战略操控与执行层有效操作的融合，更是延长铁军“埋头苦干”的结晶。而将延长石油管理层与延长石油八万名职工贯通的纽带则是延长石油无处不在的工会组织。
自身建设与健全
    2007年底，延长石油集团公司工会成立，时值延长石油集团重组不久，各种利益关系与管理文化尚处于磨合期，工会工作人员少、机构不健全等乃是一种难以回避的现实。然而，在短短3年时间里，延长石油集团公司工会先后完成了炼化、管输、销售、勘探、研究院等新建单位的工会组建工作，指导兴化、化建、工贸、材料等单位完成了工会换届改选或重建工作，协助油田公司完善所属各采油厂工会组织建设工作，健全了工会领导班子，配备了一批工会工作人员。
    3年时间，延长石油集团公司工会办理了旗下各级工会社团法人资格证书，制定了《集团公司工会工作条例》、《厂务公开民主管理实施办法》、《厂务公开民主管理考核实施办法》、《建立健全职代会制度实施办法》等各项管理制度；规范了会员发展和会员档案管理办法；出台了《关于加强集团公司工会经费管理的通知》，理顺了工会经费提取上解管理办法。各项基础管理工作的不断加强，为工会工作正常开展提供了制度保证。
紧密围绕中心工作
    延长石油集团公司工会自成立之初起，就确立了为延长集团中心工作鸣锣开道的主旨，3年来，工会劳动竞赛委员会积极动员职工广泛开展“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”和创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”及“安康杯”竞赛等各项活动，先后围绕集团公司“挖潜降耗、开源节流”25条措施，开展了以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的劳动竞赛活动，“大干80天，冲刺800亿”劳动竞赛活动以及“赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献”等“六赛”主题竞赛活动，有力地激发了广大职工的生产工作热情，进一步发挥了生产建设主力军的作用。各级工会发动职工结合本职工作积极参与竞赛活动，先后有500多个班组5万余名职工参加了竞赛活动。
    在热火朝天的劳动中，延长石油涌现出一大批模范先进人物。2010年“五一”前夕，集团公司董事长沈浩和定边采油厂职工郭永宏则双双荣获国家最高荣誉--“全国劳动模范”光荣称号，在北京受到党和国家领导人的隆重表彰。集团公司也组织表彰了2009年度60名劳模。与此同时，先后共有18名职工被评为地市级劳动模范，7名职工荣获地市级劳动奖章。
    于此同期，围绕党组织开展的“创先争优活动”，延长石油集团公司工会开展各级各类评优树模活动，培养职工树立劳动光荣、创造伟大的良好道德观念，在集团公司营造立足岗位做贡献、积极向上谋发展的良好氛围。先后组织了两届集团公司劳动模范评选表彰活动，共110名优秀职工受到表彰奖励，80名职工被评为集团公司“四有模范职工”。
心贴心扶助职工成才
    延长石油集团工会组建以来，坚持每年至少举办一次集团层面的职工技能大赛，先后举办了“集团公司首届钳工技能大赛”、“延长杯”采油工技能大赛、“延长化建杯焊工技能大赛”等，各级工会分别结合本单位工作实际，纷纷组织开展了各种类型的职工技能大赛，有效地培养了职工学习业务的兴趣，营造了刻苦钻研业务技能的良好氛围。
    以推进班组民主管理为突破，不断深化班组建设内涵，提高班组建设水平。推行延安炼油厂班组长直选和班组自治管理模式，开展了“创和谐班组，做优秀职工，为集团公司做大做强建功立业”活动，推动各单位积极改善基层班组、特别是野外一线班组站点的工作环境。
    在集团公司工会的积极倡导和大力推动下，各单位普遍加大了对职工文化设施的投入力度，广大职工对开展健身运动的认识程度进一步增强，参与文化体育活动的积极性明显提高。油田、化建、榆炼、永炼等单位新建了职工活动中心，榆能化、勘探、西橡、延炼等单位也在翻新或积极筹建新的职工活动场地，职工活动室、阅览室、棋牌室、健身房等职工活动设施投入力度不断加大。
构建和谐劳动关系
    近三年来，延长石油集团公司先后创建全国“模范职工之家”6个，全国“模范职工小家”2个，全国“工人先锋号”1个，全省“工人先锋号”6个，“职工之家”创建工作取得良好成效。
    以创建“职工之家”为载体，延长石油进一步规范用工制度，成立劳动争议调解委员会，推进建立平等协商和集体合同制度。各级工会依法规范用工行为，建立健全平等协商和集体合同制度，深入推进企业民主管理，在维护职工合法权益、促进企业健康发展方面发挥了积极作用，“劳动关系和谐企业”创建活动取得显著成效，兴化集团和榆林炼油厂同时荣获省级“劳动关系和谐企业”称号，又被推荐为全国“劳动关系和谐企业”单位。
本报记者 刘公望