“上周，四位造纸厂的老职工走进我办公室，向我咨询有关企业改制后退休职工的一些福利差别问题。可是因为企业改制时我们没有参与，不了解事实过程，我确实不知道该如何答复他们。”这件事几乎成了富平县工会主席周安定的一个心病。第二天刚上班，他就拨通了县经贸局和劳动局的电话，请相关负责人同老职工们坐在一起，面对面协商和解决问题。“我保证会给他们一个满意的答复。”周主席说：“明年政府与工会的联席会议，我初步拟定了一个议题：希望政府明文规定涉及职工福利、工伤认定、企业破产、改制的所有过程，工会必须全程参与。”
    周安定认为，党政支持是做好工会维权工作的源头保证。维权工作做得好与不好，除了工会自身努力之外，最重要的就是得到党政领导的大力支持，这样才能有效解决在维权工作中出现的困难和问题，切实处理好各类劳动争议和纠纷。
    从2004年起，与政府有关部门的“牵手”合作就成了富平县工会工作的一大特色，县总工会明确在每年12月政府与工会联席会议上至少解决两个议题的“约定”。
    2008年以来，富平县成立了宫里镇石刻、老庙镇花炮、杜村镇玻璃器皿、美原镇建材、梅家坪镇洗煤、城区建筑6家行业工会，共覆盖企业112家，职工3860人。由于多为劳动密集型企业，职工流动性大，如何开展工资集体协商更好地维护职工权益，成为摆在县总工会面前的棘手问题。
    周主席还清晰记得在老庙镇花炮行业工会推行试点的过程。通过对企业现行工时工价的调查了解，在征求职工意见的基础上，由镇行业工会提出工资集体协商的初步意见，在向企业要约取得确认之后，召开行业工会主席、职工代表和企业代表联席会议。会议对劳资双方的不同意见进行反复讨论，达成共识后签订协议并予以公布。通过协商，职工平均工资增长5%以上，花炮生产的编接程序由过去计件工资3.5元／10000个增长到最低4元／10000个。
    在工作不断推进的过程中，周主席发现工资集体协商工作要联合多个部门才能更好推进，因此，工会积极协调劳动部门、工商联三家联合下发了《关于在全县推行集体合同制度的实施方案》，进一步明确了各自的职责。工会主要负责征求职工意见，提出协商要约；劳动部门作为执法主体，主要加强对签约企业的调查走访，与职工签订协议并予以落实；工商联主要负责业主转变观念、提高认识，动员企业积极参与。
    目前，该县工资集体协商已经扩展到其他行业性工会。开展协商工作以来，宫里石刻行业的职工工资增长了12%；庄里区域职工工资平均增长10%以上，同时还确定了计件工人的加班工资和休息休假，职工反响良好。周安定并不满足于眼前的成绩，他说：“明年年初我们还要召开一次全县非公企业负责人和工会主席参加的工资集体协商推进会，指导全县开展企业工资集体协商。”
    12月14日，在政府与工会联席会议上，工会副主席孙俊霞一口气向县政府提出了5项建议：“建议以县政府名义印发《富平县推行工资集体协商工作实施意见》；建议县人事劳动和社会保障局定期发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本等相关信息数据，为企业开展工资集体协商提供依据；建议组织人大代表、政协委员以及劳动、企协等部门人员深入到企业，定期视察督促指导工资集体协商制度的建立落实.”富平县县委常委、副县长吴海军当即表态：“县政府和参会的各部门要在自己业务能力范围内，结合自身特点全力支持工会工作开展，并充分保障工会工作经费。” 本报记者 刘楠