据报载，今后，北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。这意味着，北京将首次出现 “身份独立”的基层工会主席。此外，北京市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式，加强基层工会独立履行职责的能力。
    工会终于得到了经济独立性、行政独立性和作为独立性，这不是一个简单的权力增量和职能增量，而是意味着工会组织的自由度、灵活度和行政刚性得到了空前的强化和激活。在一把手面前，工会主席再也不用像以前一样忍气吞声、仰人鼻息、唯唯诺诺、惟命是从了，更不用时时处处“一切听领导的”，可以按照 《工会法》、 《劳动法》认真作为，全心全意为工人服务，以工人权益为出发点和归宿点，真正成为 “工人的娘家人”、“工人的真正靠山”。
    在拖欠工资、压低工资、劳动福利屡打折扣的今天，在尘肺病等职业病有增无减的今天，要想真正落实胡锦涛总书记谈到的 “体面劳动”，让劳动者拥有合理的工资收入、对等的心理关怀和职工福利，从根本上杜绝各种不良用工生态，仅仅依靠有关部门的 “年终执法”和媒体监督是不够的，这种一阵风式的执法只能缓解 “非体面劳动”的症状，却不能从根本上扭转和改善不体面的环境和丑恶动机。而必须依靠独立自主、敢作敢为的基层工会介入，监督用工不良，甚至利用自己权威性、独立性的判定引导工人和资方进行合理谈判、合法维权，最终改善和提高工人的合法权益，真正落实体面劳动。
    而毋庸置疑的是，受到传统管理体制的影响，一些企业工会长期以来一直都是 “企业的影子”，缺乏独立行政权、经济权，时时处处不得不看领导的脸色办事。否则，工会主席就会被革职罢权。工会虽然存在，尽管他们非常了解各种不良用工生态，也不得不成为 “维权哑巴”，难以发挥真正的维护职能。工人很失望，工会很委屈，现实很无奈。
    北京市的工会改革具有非常的针对性、前瞻性。既然工会软弱的原因就是独立性不够，那就斩断缠绕工会运作的一些经济锁链和行政绳索，让工会从委屈和被捆绑中脱离出来，强化行政刚性，增加钢筋铁骨，只要是损害了工人的权益，就据理力争，毫不妥协，发挥积极的维权职能。
    既然认识到了 “工会软肋”，就应该有改革的决心和胆略，在很多地方都观望徘徊、缺乏改革热情和愿望的时候，北京市率先赋权，敢于尝试，这无疑是一种人无我有的改革热情。因为这种改革动力源于社会、源于公众，它一定能和职工群众紧密结合到一起，从而受到拥戴。
    作为“世界工厂”的中国，经济转型、产业结构调整越来越成为经济发展主旋律，而劳动者的合法权益、薪酬收入以及平起平坐的经济尊严，也日益成为经济发展的重要构成。北京市顺应这种客观需要，为工人合法权益的发展鼓与呼，也是对经济转型的最积极的回应。这种做法如果能得到其他地方的积极跟进，人们期待的 “体面劳动”就能真正实现。 （刘克梅）