西安市实施“彩虹计划”推进集体合同制度

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2010-08-24 03:11:13来源：

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本报讯老陈是西安市未央区鹏程机电设备有限公司的一名技术工人，他告诉记者，自从和企业签订了集体合同，每年工资都会有所增长，在2009年金融危机的背景下，他的工资竟由原来的2300涨到了2800元。
    “2010年集体合同制度覆盖率将达到60%以上；2011年覆盖率达到80%以上；2012年基本实现全面覆盖。”记者近日从西安市人力资源和社会保障局、西安市总工会、西安企业及企业家联合会共同召开的西安市集体合同、工资集体协商工作推进会上获悉，西安市将全面实施 “彩虹计划”，以工资集体协商为重点，从2010年到2012年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，对未建工会的小企业，则通过签订区域性、行业性集体合同努力提高覆盖比例。
    据统计，西安市目前已有8630家企业建立了集体合同制度，其中国有和国有控股企业签订集体合同1010份，非公有企业签订集体合同7620份。西安市总工会常务副主席白兴时在接受记者采访时表示，“只有从职工最迫切、最关心、最直接的工资、社会保险、劳动安全卫生等利益出发，才能从根本上提高集体合同的实施性。”他说，加强集体协商和集体合同制度的建设，不仅有利于生产经营的企业改善劳动条件、保障职工共享经济发展成果，更有利于生产经营遇到困难的企业与职工同舟共济，促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
    西安市人力资源和社会保障局局长、党组书记严石告诉记者，在推进集体合同制度的同时还要进一步增强集体协商的针对性和实效性，对经济效益较好的企业，就职工工资水平和增长幅度进行集体协商，实现职工工资随企业经济效益的提高而相应增长；对生产经营遇到困难的企业，通过协商薪酬稳定工作岗位、保障工资支付，实现稳员增效；对实行计件工资制的企业，重点就劳动定额标准和计件单价进行集体协商，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权。本报记者鄢山宇

责任编辑：sxworker

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