夏秋转换时节，记者来到位于宝鸡的中国中铁宝桥集团有限公司，但见厂区内姹紫嫣红，生机盎然，职工喜气洋洋，生产井然有序，一片繁忙景象。近年来，该公司工会按照上级工会的工作部署，建立起让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，有力推动了企业持续健康发展。近三年职工人均收入年均增辐为21%，公司先后荣获 “全国文明单位”和陕西省、宝鸡市 “劳动关系和谐企业”称号。
    加强劳动用工管理
    构建规范和谐劳动关系
    据该公司工会主席梁世来介绍：该公司自1993年起实行全员劳动合同制，职工的劳动合同签订率一直保持在100%。公司工会从源头参与了企业 《关于合同期满员工绩效考核和续订合同的规定》等管理制度的制定。多年来，劳动合同变更续签、解除等工作均实行有关部门按规定办理，工会组织全过程监督。今年初公司工会依照 《劳动合同法》积极参与公司 《劳动合同管理办法》、 《职工带薪年休假管理办法》和 《职工奖惩实施办法》等重要劳动用工管理制度的修订完善，并经公司职工代表会大会正式审议通过。公司还对劳务用工情况进行清理整顿，修订完善了劳务用工规范管理制度，按照 “以人为本、一视同仁、互利双赢、共同发展”的工作方针，把劳务工的管理教育纳入企业党建、工会和共青团工作中，坚持 “同管理、同教育、同调配、同活动、同考核奖励”的“五同”原则，近几年来，先后有18名劳务工被集团公司评为 “优秀劳务工”、17名劳务工被公司工会评为 “工会积极分子”受到同等的表彰奖励。
    积极开展群众性劳动争议调处工作。对有关劳动争议来信、来访，工会主席梁世来都亲自接待，耐心听取他们的情况反映；充分发挥“员工法律咨询服务站”等群众组织作用，热情为职工提供维权服务和帮助，有效地化解了一般劳动争议矛盾，促进了和谐与稳定。近三年来，公司按规定解除劳动合同91人（次），从未发生大的劳动争议。公司被评为“陕西省劳动保障守法诚信A级企业”。公司工会梁世来主席还被评选为全国“劳动争议调解先进工作者”。
    坚持平等协商机制
    促进职工共享发展成果
    记者了解到，该公司自1996年开展平等协商以来，现已签订了五轮 《集体合同》。2002年开始连续每年签订 《工资集体协议》，2007年又完善签订了 《女职工特殊保护专项集体合同》。 《劳动合同法》实施后，又进一步对三个专项集体合同文本进行了修改，使之更加规范。
    坚持原则，创造 “双赢”。这些年来，该公司工会在平等协商谈判实践中主要抓住两个关键环节：始终坚持职工收入与企业效益协调同步增长提高。
    严格程序，规范运作。他们的工作程序是：第一步要约。即每年11月底由工会代表职工方向行政提出 《工资集体协议》或 《集体合同》协商书面要约。公司人力资源部主要依据企业当年经济效益和明年效益预测，及上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，考虑本地区城镇消费价格指数，拟定适当的工资增长目标，与工会共同起草准备文本草案。第二步协商谈判。即由工会主席作为职工方首席代表，率10名职工方谈判代表，与总经理作为行政方首席代表，带领10名行政方谈判代表，就具体相关问题进行平等协商会谈。第三步职代会审议通过。即将达成共识的协议草案提交职工代表大会讨论通过，并举行大会签字仪式。第四步上报备案。即按要求及时报省劳动和社会保障厅审核备案生效实施。
    认真贯彻劳保法规
    保障职工劳动安全健康
    由于严格执行国家劳动保障政策、法规，该厂5000多名职工全部参加了养老、失业、医疗、工伤四项社会保险和住房公积金。多年来，该及时足额上缴和拨付了企业与个人各项社保基金，从未发生过拖欠，连续六年被省劳动和社会保障厅评为“社会保险工作先进单位”。
    为了保障平等协商成果落到实处，该公司工会设立的劳动法律监督委员会坚持每半年对公司贯彻执行劳动法律、法规，劳保经费支付和职业安全健康管理责任的落实等进行一次全面检查，并及时向党、政领导汇报，提出整改意见，有力促进了公司劳动保护和职业安全健康管理。并坚持组织基层劳动保护监督检查队伍开展查处纠正事故隐患活动，坚持事故隐患红、黄、白牌整改通知单制度，2009年又通过在生产一线设立群众安全生产监督员活动，延伸了群防群治保安全的 “手臂”为促进安全生产发挥了积极的作用。近年来公司连续两年被中国中铁股份公司评为工会劳动保护监督检查 “先进单位”，先后三次荣获“全国 ‘安康杯’竞赛优胜单位”称号。
本报记者 郝振宇