“敢谈”还要“会谈”

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2010-08-05 01:31:18来源：

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工资拿多少，劳资双方一笔一笔细细算——工资集体协商制度正在改变着传统的工资由用人方主导的模式。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行作法。在省、市、区三级工会的指导下，西安辣欢天餐饮公司公开举行了工资集体协商谈判，谈判过程比较规范，劳资双方地位平等，充分体现了协商理念。西安市总工会副主席许一双在谈判现场表示，希望通过这种典型引路的方法，进一步推动全市的工资集体协商工作。
    全总集体合同部部长张建国认为，当前我国劳动关系矛盾频发高发，正是集体协商机制没有发挥作用或发挥作用不够的结果，造成这种结果，主要是因为职工“不敢谈”、“不会谈”。劳动者一方总体上还是力量偏弱。在部分企业，如果缺乏强有力的工会组织，职工代表往往害怕得罪老板，不敢轻易地表达或坚持利益诉求。另一方面劳动者究竟怎么谈才能收到良好效果，特别是应该提出加多少工资，理由是什么，往往拿不出有力的材料来支撑。今年全总在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，正是要打破阻力、切实推进。西安是此次试点城市之一。
    工资集体协商工作能否全面扎实推进、取得实效，很大程度上取决于工会干部的能力和水平。为此，工会要进一步加强工资集体协商队伍建设，下大力气建设一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调的工会工资协商干部队伍。把提高工资集体协商能力作为培训工会干部特别是企业工会干部的重要内容，通过举办工资集体协商专题研讨班、培训班和座谈会等，切实提高沟通协调和协商谈判的本领，为开展工资集体协商提供素质保证和智力支持。
    “喊破嗓子，不如做出样子”。新城区总工会在非公企业大力推进工资集体协商的这一作法，值得全市乃至全省的工会组织学习、推广。在开展工资集体协商的过程中，既要解决“敢谈”的问题，还要解决“会谈”的问题。（田勇刚）

责任编辑：sxworker

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