本报讯 近年来，商南县工会大力推行企业集体合同制度建设，取得了明显的成效。但集体合同签订工作依然存在企业不愿谈、工会难以谈、合同签订率低、履约率低，平等协商劳动报酬工作尚未破题。近期，全县工会组织再次统一思想，提高认识，突出重点，注重实效，采取措施，扎实推进企业集体合同签订续订工作。
    加大宣传，提高认识。首先提高工会干部的认识，加强工会干部学习，把集体合同签订作为建立和谐劳动关系，促进企业发展，实现社会稳定的基础性工作，作为工会组织履行职能的重要措施和手段，教育和引导工会干部增强信心，克服畏难情绪，认真履行职责。其次提高企业经营管理者的认识，通过宣传、沟通、座谈等方式，使他们逐渐认识到签订集体合同不是组织职工与企业对抗，协商只是手段，目的是稳定企业劳动关系，促进企业发展，实现劳资双赢，进而取得企业经营管理者的支持。三是提高广大职工的认识，通过发放宣传材料、广播、厂报、宣传栏等各种形式，让企业职工了解签订集体合同的目的和作用，加深职工对集体合同的理解，增强他们的自我保护意识，明确自己应享有的权利和承担的义务。
    突出重点，注重实效。根据企业的不同情况，采取内容灵活，集体合同的重点内容可以有所不同，把劳动关系中企业和职工关心的热点、难点问题作为集体合同的重点内容，与企业平等协商，达成一致意见，增强集体合同的针对性，对于职工关心的热点、难点问题尽量予以量化，以便于操作和履行，便于监督检查。根据企业的不同情况，采取标准灵活，经济效益好的企业，集体合同条款的标准应高于法律法规规定的最低标准；生产经营不稳定或亏损的企业，就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳和再就业等重要事项进行协商并达成一致意见，但其标准不低于法律法规规定的最低标准。
    结合实际，做好到期集体合同续签，对已到期集体合同的履行情况进行全面检查，总结经验，找准问题，分析原因，分清责任，提出解决办法，并将集体合同执行情况向职工 （代表）大会报告。在总结分析的基础上，进一步健全制度，充实内容，细化条款，完善文本，提出续签的意见，形成新的集体合同文本草案。根据职工的意愿和企业的实际情况，进行平等协商，确定合同内容条款，将集体合同草案提交职工 （代表）大会讨论通过，经双方代表签字，上报县劳动保障部门审核备案。
    采取措施，强抓落实。实行县总工会、工联会 （乡镇工会）、企业工会三级联动，县总工会成立加强集体合同制度建设工作领导小组，同时向企业较多的系统和乡镇工会派出集体合同制度建设工作督导组，加强督导。各工联会、乡镇工会实行工会主席负责制，做到目标明确，任务明确，深入企业，加强指导，协助基层工会解决集体合同签订过程中遇到的困难。企业工会主动向单位党组织汇报，广泛征求职工意见，积极与企业管理者沟通。通过平等协商，扎实工作，建立健全平等协商集体合同制度，签订形成能够维护劳资双方合法权益，管用、有效的集体合同。
    目前，已签订企业集体合同17份，修订续签企业集体合同8份。 （贾刚）