近年来，商南县总工会积极探索，科学谋划，创新发展，通过穷必思变，稳中创新，让该县工会工作呈现出四大变化。
    变化一：工联会增强履职能力
    商南县总工会本着“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作思路，采取上下联动，分级包抓等措施，加强协调指导，认真借鉴山西阳泉工会的“双措并举、二次覆盖”经验，实现县委、县政府两个直属机关和三个行业工会联合会的组建工作。仅去年一年，该县新建工会组织25个，发展工会会员1350人，使全县工会组织增加到327个，会员发展到17554人。截止到2009年底，商南县实现乡镇、村 （社区）、企业“小三级”工会组织网络健全，完全覆盖。县工会主动出击，以小型私企工会联合组建起来的区域性、行业性联合工会，创新了工会组织形式，增强了工会组织履职能力。
    变化二：联动实现多方位维权
    商南工会领导班子，通过多方联络寻求新的维权机制。认真落实与县政府的第八次联席会议决议，配合有关部门深入调研，提出解决改制企业职工安置遗留问题的意见和建议。配合协调有关部门，建立县三方协商机制，健全系统（行业）、乡镇、企业劳动争议调解组织，在城关镇、富水镇、太吉河镇建立区域性、行业性劳动争议调解组织，发挥组织和机制作用，把矛盾化解在基层，调处在基层。在已建立工会的企业积极推进工资集体协商，建立企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。与此同时积极联系县上公检法、法制办、安检局、人事劳动和保障局等相关部门，争取到了重重联动；同时积极与县委分管领导、县政府联系领导积极协商，落实相关事项，争取各方对工会最大的支持，实现了社会化维权，提高了工会地位，赢得了工会在职工心目中的声誉。
变化三：协调实现经费财政划拨
    商南工会积极协调，经过不懈努力，在2008年县工会与县政府联席会议上实现党政机关事业单位工会经费财政划拨决议。从此，每年县财政局将财政供养单位工会经费列入预算并按时拨付。其中，2009年全年县总工会本级经费总收入达到157万 （含应上解部分），较上年度增长186%，经费支出127万，较上年增长136%，实现了历史性的突破。同时，又通过《商南县财政全额拨款行政事业单位工会经费划拨办法》、 《商南县财政全额拨款行政事业单位工会经费管理使用暂行规定》明确了基层工会经费的划拨管理、使用原则以及开支范围。从扩大经费来源和经费合理使用两个方面获得了更富有现实作用意义的突破发展。
变化四：帮助返乡农民工务实化
    商南县总工会扎实开展 “千万农民工援助行动”，采取就业培训、创业帮扶等多种措施，对返乡农民工实施援助。在县朝阳职业学校建立职工技能培训基地，投入培训经费4.8万对城关镇任家沟及周边村70名农家乐服务员、商洛益华绒绣公司100名农民工分别进行了7天和10天的技能培训，使他们取得了培训合格证及初级技术等级证。会同畜牧、农业部门对360名返乡农民工进行种植、养殖、沼气池建设技能培训。与县邮政储蓄银行合作，对返乡农民工创业提供小额贷款。各部门
    及乡镇工会结合各自
    实际，对返乡
    农民工进行电
    脑、生态养殖、
    茶叶采摘、中
    药材种植、大
    棚蔬菜栽培等
    技能培训，全县工会组织共培训返乡农民工1800人，为商南县创建省级农民工回乡创业示范县打下实力基础，最大限度的扩大了工会工作实效。
    商洛市商南县总工会主席胡振森告诉记者：“2010年，商南工会组织继续在已经呈现出的变化上做进一步延伸，并已经将涵盖新一轮组织建设、经费收缴、职工权益维护，经济技术开展等工会职能工作的工作要点下发给各工联会、乡镇总工会等有关部门，通过各种手段和方式将工会工作进行的更加务实，给县域经济带来更加实效的新发展”。 (王何军)