本报全媒体记者 牟影影

　　一场竞赛，24支队伍，历时近一个月的鏖战……西安市第五届集体协商竞赛于前不久圆满收官。

　　赛场之上，选手引数据、摆法理、讲实情，既敢较真、又会共情。赛场之外，一个个协商案例正在车间、工地、平台企业里落地生根。

　　集体协商，这个协调劳动关系的重要制度，正在西安走深走实。

　　让练兵从“赛场”到一线

　　集体协商，协商什么?怎么协商?靠谁协商?西安市第五届集体协商竞赛给出了生动回答。

　　工资收入、技能激励、休息休假、劳动保护、新就业形态劳动者权益保障……竞赛中，选手将法律政策、企业实际与职工诉求深度融合，在坚持原则与灵活应变之间寻求最大公约数。

　　这次竞赛以生产制造企业工资集体协商、外卖平台企业集体协商为两大背景，聚焦职工特别是新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。

　　“集体协商不是‘分蛋糕’的博弈，而是‘做蛋糕’的合力。”西安市人大常委会副主任、市总工会主席吕强在竞赛闭幕式上的讲话掷地有声。

　　与往届相比，本届竞赛的三个变化尤为鲜明——

　　议题更“新”：平台派单、算法透明、技工薪酬、弹性稳岗，这些劳动关系领域的“硬骨头”被一一摆上桌面；主体更“全”：企业方、工会干部、专职指导员同台切磋，三方视角在交锋中走向交融；导向更“实”：不比花哨话术，只看能不能把职工诉求讲清、把经营难题讲明、把利益平衡点找准。

　　一场竞赛，既是一次全面检阅，也是一次生动练兵。但赛场上的精彩，终究要回到赛场外检验。协商的真功夫，不在聚光灯下，而在车间班组、在项目一线、在每一个职工身边。

　　让职工实惠从“会场”走向“现场”

　　“车间现行固定计时薪酬制度存在短板，职工干多干少薪资差距小，工作主动性不足。”在西安隆源电器有限公司技术工人薪酬激励专项集体协商会上，该公司工会主席夏龙坦言。

　　这家非公企业，如何激活职工生产动能?临潼区总工会集体协商指导员申娇娇在开展集体协商会议前到企业走访调研，梳理薪酬优化、技能激励、创新奖励等协商要点，引导劳资双方跳出单一薪酬思维。

　　“把固定计时工资调整为计时和计件相结合的弹性薪资制度。”针对夏龙的提议，企业方当即表达顾虑：纯计件工资，工时定额不好核定，容易出现为追求产量而忽视质量的问题。夏龙和职工代表经短暂考虑后作出调整——灵活计时计件，产量、质量双向考核。方案获得企业方同意。

　　鼓励一线工人提出合理化建议并设立改善奖励、持证且长期在对应技术岗位履职人员发放技能等级津贴、为研发岗位人员设置每月专项补助……在博弈中，四项激励条款最终落地。“这四项激励举措，是临潼区总工会用政策为一线技能人才‘撑腰鼓劲’的具体体现。”夏龙说。

　　同样的协商实践在雁塔区、碑林区同步推进。西安信安保密技术研究所围绕辅导老师出差、项目辅导、职工学习等三项激励政策达成一致；中铁建工集团西北工业大学智能系统综合大楼项目部工会“敲定”农民工实名制、工资专户、总包代发、工资保证金、维权公示五项制度；光明眼镜有限公司则聚焦带薪休假制度，简化审批流程、建立岗位AB角替代机制、设定“集中休假季”，让一纸合同变成了职工看得见的休息权。

　　案例不同，逻辑相通。西安市总工会坚持分类施策：经营向好谈增长，经营困难谈稳岗，转型阵痛谈转岗培训，把“体面劳动”写进工资单和排班表。

　　让协商从“签约”延伸到“履约”

　　协商签了字，不等于落了地。如何做好“后半篇文章”，考验的是制度韧性，检验的是工会担当。

　　西安市总工会的破题之道，是把协商从“签合同”拉长到“履行合同”的全周期。从发出要约、进入协商，到签约落笔、跟踪履约，每一个环节都有人盯、有机制管。

　　数智赋能，是关键一招。以协调劳动关系三方机制为核心，用好“一函两书”、劳动争议多元化解、12351热线，对工资发放、合同履约等方面早预警、早介入。协商不再止于签字和握手，而是全程跟踪、动态问效。

　　队伍强，协商才硬。临潼区总工会专门围绕集体协商竞赛规则、法律法规运用、协商谈判策略、模拟议题攻防、文案规范等方面请专家系统授课。练兵先练“尖兵”，协商才有底气。

　　履约盯得紧，成果才不悬空。雁塔区总工会的做法是常态化跟进——工资绩效集体合同签订后，定期开展落地督导检查，及时协调解决执行中的问题，把合同条款一条条兑现到职工身上。

　　从赛场到车间，从技工薪酬到带薪休假，从新就业形态劳动者权益到农民工工资保障，西安集体协商正形成“赛训融合、分类施策、全程跟踪”的闭环。

　　当“较真但不对立、妥协但有底线”的协商精神从赛场带回职工身边、落到劳资谈判一线，西安市集体协商工作正在“共商共建、共享共赢”的路上走深走实，让“有话好好说”真正成为这座有着千万人口的城市治理的温暖底色。