本报讯 近日，陕西长武亭南煤业有限责任公司17名员工从38名竞争者中脱颖而出，走上了工程技术岗位。这是该公司变“伯乐相马”为“考场赛马”，变“关门点将”为“比武选将”，对工程技术人员和安监员实行竞聘上岗，走出的一条选人用人路子。
蒲辉原来是生产准备队的地面制作工，通过竞聘成功地走上了机电科技术员的工作岗位，见到记者时他深有感触地说：“通过竞聘答辩，我倍感岗位来之不易和自己知识的匮乏，今后我会更加努力地学习理论知识和技术业务知识，不断提高自己的整体素质，争取岗位成才、岗位建功。”
陕西长武亭南煤业公司劳动人事科负责同志告诉笔者：“我们本着“干什么、学什么、考什么”的原则，细化、量化竞聘内容，为广大员工发挥聪明才智、实现自身价值创造广阔的舞台，在企业内部形成勤奋学习、苦练技能、岗位成才、建功立业的良好氛围，逐步实现管理人员职业化、技术人员专家化、操作人员专业化的目标。”
近年来，陕西长武亭南煤业公司牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”的观念，大力实施人才兴企战略，对各类人才实行公开选拔竞聘。他们在公司公开公布选拔人数、条件和程序等事宜，通过笔试、面试和竞聘答辩来确定人选，让各类人才在企业成长有机遇、发展有舞台、创新有条件，目前，在亭南煤业公司学技术、学业务已成为广大员工的自觉行动。今年以来，该公司已组织公开选拔竞聘会2次，通过竞聘，有17人走上了工程技术工作岗位，15人走上了安检员工作岗位。为提高选拔竞聘的透明度，该公司严格执行公示制、试用期制等制度，设立举报电话和举报信箱，确保选拔竞聘的公开、公平、公正。
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