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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 深耕安全文化 筑牢发展之基——陕钢龙钢公司获全国安全文化建设示范企业纪实
2023-11-28 16:31:13来源:陕工网
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  陕工网讯(白崇高) 近日,陕西龙门钢铁有限责任公司获评“2022年全国安全文化建设示范企业”,是陕西省获得该项殊荣的7家单位之一,也是2022年陕煤集团唯一一家获得“全国安全文化建设示范企业”殊荣的钢铁企业。

  近年来,龙钢公司认真学习贯彻落实习近平总书记关于应急管理和安全生产的重要论述,遵循安全管理基本原理,把安全文化建设主线贯穿到安全生产各项工作中,大力弘扬“生命至上、安全为天”安全管理理念,积极践行“事故不为零,一切皆为零”安全绩效观,深化安全生产责任落实,形成了一套特色的安全管理体系。

  提炼安全理念,多渠道宣贯。组织开展“安全文化理念”征集活动,提炼、确立公司、部门、班组安全文化理念,形成了员工共同认知、具有龙钢特色的三级安全文化理念体系。并利用班前班后会、安全例会、微信、宣传片、宣传栏等进行理念传播,同时借助安全文化阵地,通过安全文化长廊、大屏幕、警示教育室、内部网络等阵地宣传理念,通过安全小故事、安全征文演讲等形式,由深入浅阐述安全理念,使安全理念成为员工的最高行为准则。

  完善管理制度,健全责任体系。公司注重制度文化建设,讲求制度“硬管理”和文化“软管理”的有机结合,补充制定了《安全检查制度》、《安全思想汇报管理规定》、《安全生产信息沟通管理办法》;修订完善了《安全文化建设管理办法》、《安全诚信建设管理办法》;结合公司机构改制情况,对44项安全管理制度进行了修编。通过健全和完善相关安全管理制度,进一步明确了各级人员的安全生产职责,构建了完善的安全生产责任体系。

  开展安全承诺,压实安全责任。根据《安全生产法》和省安委会《关于进一步落实企业全员岗位安全生产责任制的指导意见》,结合公司实际情况,按照“党政同责、一岗双责”要求,组织人员对原有的责任制内容进行修订完善,编制了全员安全生产岗位责任制,真正实现了横向到边、纵向到底。公司每年根据安全生产奋斗目标,逐级签订全员《安全目标责任书》,细化分解工作任务,制定控制措施和考核管理办法,压实压牢安全生产责任。按照《陕西省企业安全生产承诺制度(试行)》的要求,组织全员签订《安全承诺书》,进一步强化员工的安全责任意识和法制意识。

  加强安全教育培训,提高全员综合素质。抓好新员工入厂四级安全教育培训,坚持理论与实践相结合,注重岗位知识技能培训,落实师带徒制度。开展安全事故警示教育,通过VR体验、播放安全事故案例和三违人员现身说法等形式,吸取经验教训,强化风险意识。利用安全生产月开展安全知识竞赛、技术比武、应急演练等活动,增强安全知识技能。组织生产管理人员和外部专家定期进行法律法规宣贯讲课,提高人员的安全意识。组织开展班组安全日活动,强化安全基础培训。做好各级安全管理人员和特殊工种、特种设备作业人员的培训取证工作。激励员工参加注册安全工程师等资格培训取证,提高知识层次。加强与政府、钢铁企业、安全中介机构的培训交流,引进和借鉴好的培训模式、方法及经验。

  加强环境治理,打造本质化安全企业。公司每年结合春安、秋安、安全生产月活动及月度安全检查,加强隐患治理,提高设备健康水平。结合安全生产标准化达标和精细化管理工作,重点开展现场受限空间作业专项整治,完善应急物资储备和管理;开展生产现场文明卫生专项检查,加强职业病防护设施治理;完善作业现场安全和职业健康标志标识,创造良好的安全氛围。结合安全文化建设示范企业创建活动,公司拍摄完成了安全文化宣传片、事故案例宣传片;完善了安全文化长廊、安全警示教育培训室;制作了安全文化手册。通过各级人员的共同努力,环境面貌发生了质的变化,为安全生产打下了坚实的基础。

  创新管理方法,规范安全行为。开展全员军事化训练,提高团队的互助意识,激发爱岗敬业的热情,培养艰苦奋斗、刻苦耐劳的精神,增强自觉性,养成遵章守纪的良好习惯。修编安全技术操作规程,制定作业指导书和安全技术措施,规范工作流程,强化培训学习。选拔优秀的管理干部、班组长进行实际操作表演,带动员工操作水平的提升。定期组织应急演练活动,提高团队的互助能力和事故应急处置能力。积极开展“反三违”活动,建立三违“曝光台”,利用互联互保、三违帮教等形式,教育员工自觉抵制违章行为。

  下一步,龙钢公司将继续深耕安全文化建设,统筹安全发展,狠抓安全责任制落实,探索和创新安全文化建设的新机制、新途径,不断巩固和拓展安全文化建设成果,为企业安全高质量发展铸牢屏障、保驾护航!




责任编辑:白子璐

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