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案例因单位长期拖欠工资，王某便提起劳动仲裁，仲裁裁决支持了他的大部分请求，但王某并不满意，便向法院提起诉讼。法院立案后，由于公司欲和王某和解，王某又申请了撤诉，法院准予撤诉。后来公司出尔反尔，又不愿和
最近，上海二中院审结了这样一起案件。法院的判决是：算！那么，这起案件的由来是怎样的呢？原来，不久前，市民小刘在工作单位拿杯子冲泡奶粉喝，一不小心被开水烫伤了左腿。同事们见状，赶紧将小刘送往医院。医生对
法院判决过失方承担70%赔偿责任，受益方适当补偿农民工方拥军在帮59岁的李芳（化名）抬重物时，踩进污水井盖受伤，赔偿责任谁来担？辽宁省大连市西岗区人民法院判决给出结果：过失方某小区物业公司承担70%的赔偿责任
【案例】2018年9月10日，吕菲菲自驾外出游玩时，因急转弯操作不当，其驾驶的小车坠入河谷。在事故中，吕菲菲虽保住了性命但受伤严重，最后不得不住院医治、休养6个月。由于吕菲菲不能正常上班，且其岗位属于“一
跨年聚餐本是一件喜庆事，而就在去年，四川邛崃一女子在公司组织的元旦饭局上醉酒后死亡。事发后，其家属将当日组织聚餐的公司、就餐店家、同桌就餐者一并告上法庭，索赔百万。当地法院近日审理后判决，确定该公司按
近年来，由台风、暴雨、大雪等带来的灾害越来越多。受极端天气影响，有的员工因飞机、火车、汽车停运不能正常上班或出现迟到、旷工现象，甚至还有人出现各种各样的伤残。在此情况下，迟到、旷工怎么处理？如果抢险致
法院：公司认为职工构成旷工显属不当女职工李某于2016年入职廊坊市一科技公司，担任财务经理一职。双方签订了劳动合同后，公司将员工手册下发李某，李某对员工手册内容已经知悉并理解。员工手册其中一条规定：&ldquo
顾某自2010年4月起在某石英厂从事熔融石英破碎工作，工作期间接触矽尘，但石英厂并未为其上工伤保险。2018年4月，顾某因身体不适而申请离职，当时公司也未安排顾某做离职体检。顾某离职在家待了4个月后，因气喘、胸痛
在北京某小学工作的王静最近打算离职，也因为这事儿，她已经快失眠一个月了。原来，提出离职申请时，王静被单位告知，按照当初签订的劳动合同，她离职将赔付单位超过100万元的违约金。2017年，王静进入北京某小学校工
案例2019年5月3日，外地来京农民工韩某到某保安公司当保安，双方签订了劳动合同，公司称如果缴社保，个人也要负担一部分，将来转回老家也不方便，不如不缴社保，每个月多发点钱更实惠。这样干了四个月，韩某觉得没有
工伤保险在帮助企业化解风险，保障工伤职工合法权益，维护社会和谐稳定等方面具有重要作用。但在实践中，人们对申请工伤认定标准、工伤保险待遇赔偿等问题仍存在一些疑惑和争议，由此导致工伤保险纠纷时有发生。以下
子女房产系父母共同财产要求继承属于母亲的份额法院调解后双方同意房屋归保姆保姆给老人子女10万折价款父亲因病去世 遗嘱未公证同父异母三兄弟继承汽车遇难题公证处只有证明与被继承人的关系才能出具公证书律师三个儿
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”薪酬是劳动合同的重要内容，无论用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定&ldq
可订立口头协议的非全日制用工推动了灵活用工，但一些单位为逃避责任常混淆用工形式近来，以“小时工”“钟点工”为主要形式的非全日制用工越来越多，特别是在餐饮、超市等地方。不同于传统用工
为了玩个痛快或出于其他目的，总有一些员工喜欢将清明、中秋等小长假和其它一些假拼凑起来，形成一个大长假来休息。这样做，本来无可厚非，但是，如果其中夹杂有弄虚作假等欺骗行为，那就不好了。因为，这种行为
■政策解读 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
近日，北京市石景山法院审理了一起因劳动者入职资料造假导致劳动合同解除而引发的劳动争议案件。法院认定，该案中的劳动者虽处孕期，但其存在欺诈导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。 原告孙某于20
劳动者原工作岗位因工作之需被变更，用人单位经与劳动者口头协商变更了工作岗位，工资待遇保持不变。履行数月后，劳动者是否可认为用人单位未采取书面形式变更劳动合同，要求劳动仲裁委员会确认为无效合同?这起案
组织岗前培训让员工缴“学费”，应退还！【案例】 小钟大学毕业后被某公司录用。在正式上岗之前，公司要求小钟参加由公司集中组织的岗前培训，并要求其自行承担食宿费、杂费等2000元。体谅到小钟刚参加工作
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。在职工维权过程中，常常会依据这一规定要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位单方出示了书面劳动合同，却被职工否
“电子考勤记录不能当证据，那我还能拿啥证明员工旷工?”7月12日，经辽宁大连市劳动人事仲裁委员会仲裁，辽宁某商贸服务有限公司被裁决向前员工姜成檀支付违法解除劳动合同3.2万元的赔偿。总经理何宽感
一般来说，员工休息休假应当由其先提出申请，经单位批准后再停工休息。可是，马吉远的情况比较特殊，即使他本人想休息也不敢请假，原因是一旦离开工作岗位，能不能回来就很难说了！之所以会出现这种情况，原因是
宋某于2016年3月28日入职C公司，岗位为法务，月薪14000元。双方签订了期限为2016年3月28日至2019年3月31日的劳动合同。2018年9月30日C公司向宋某送达了《解除劳动关系通知书》，其中载明解除的具体原因为：不能胜
胡先生系一家物业管理公司的保安，因与单位就加班工资的计算依据与发放方式等与单位领导发生争吵(劳动合同中关于加班费的约定不明确)，故在领到工资后口头向单位领导提出辞职。单位领导未予挽留。一个月后，胡先
劳动者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、
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