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案情简介刘萍（化名）于2017年12月入职某景观公司任设计助理，试用期为1个月。2018年1月，景观公司与刘萍签订了正式的劳动合同，但未给她缴纳社会保险。2018年8月12日,小刘下班回家后突然感觉到身体不适，急往医院就
企业欠债被起诉，法院能冻结企业工会账户并划拨其中经费吗？前不久，浙江方汇建筑工程有限公司组织企业职工进行了免费体检。殊不知，这笔用于体检的工会经费是“失而复得”的。今年3月，浙江方汇建筑工程有
书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。但在现实中，一些用人单位经常因各种理由不与劳动者订立书面劳动合同，致使劳动者在发生争议时陷入无法证明存在劳动关系的维
法院认为，应视为从事由雇主指示安排的雇佣活动的延续，按双方过错确定责任分担日前，福建省福安市人民法院审结了一起特殊的涉及农民工提供劳务者受害责任纠纷案件。农民工曹某下班途中跳车意外死亡，法院判定雇主因
在涉及劳动合同类争议案件中，除有无合同之外，还有空白合同被填空、内容被更换、伪造劳动者签名等侵权形式。为消除此类违法行为，提醒劳动者——用人单位与劳动者在涉及劳动合同的劳动争议中，除了有无劳
中工网讯 工作地点在山东泰安市，却突然被要求到80公里之外的济南市公司总部考勤，翟女士对公司的“奇葩”考勤不满，主动提出辞职，要求公司支付拖欠的两个月工资遭到拒绝。近日，济南中院依法审结了这起劳
“杨秀芳入职时公司跟她签订的是劳务合同，按理说单位跟她就应该是劳务关系，可最近法院认定双方属于劳动关系，判我公司赔偿她解除劳动合同经济补偿金5000元，这没道理啊！”海呈优物管公司行政经理洪韦江
《劳动合同法》第10条、第16条、第82条分别规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动
■典型案例■企业用工制度改革后，随着市场经济的日益发展，用工制度多元化，劳动关系也越来越复杂化。2008年后，社会上陆续出现了许多劳务派遣公司，其实，有些公司就是早先的职业介绍所，改头换面后经过简单的资质
很多劳动者尤其是老职工，都愿意与单位签订无固定期限劳动合同。对于签订无固定期限劳动合同的条件，《劳动合同法》第十四条明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
本报讯（记者 薛生贵）6月25日，甄玲（化名）状告原单位孕期违规辞退一案裁决书签发。西安市劳动仲裁委支持了原告要求原单位补偿两倍工资13289.67元以及未结清的工资3036.95元的诉求。省总工会法律援助中心工作人员说
劳务派遣是一种很普遍的用工形式。在信访接待中，我们发现在这种形式背后隐藏着严重的侵犯职工合法权益的现象，使劳动者在用人单们处于一种尴尬竟地。西安市有一家“东升劳务派遣公司”（化名），2016年，
市民小汪虽然有工作单位，但是目前却没活儿干，和失业没什么区别。小汪称，单位从两个多月前就不再给他安排岗位了，也不说辞退他，但是没有工资，小汪感觉自己现在在单位非常尴尬，单位主管还称他可以不用来单
手里拿着西安市雁塔区人民法院四年前的民事判决书，却讨不到一分钱赔偿。“我现在已经丧失劳动能力，啥重活都干不了，你让我该怎么办呀？”5月底的一天，来本报投诉的农民工智清明流下了无奈的眼泪。用工方
当下，人们的生活工作节奏越来越快，加班已经成为上班族的家常便饭。可是，有很多人月月领工资，却不知加班费是如何计算的。计算加班费很重要的一个标准就是加班工资的计算基数，对于这个基数，《工资支付暂行规定》
员工与企业签署竞业限制协议不是闹着玩的，要言出必行。否则，任何一方违约都要受到相应的处罚。最近，王先生与原单位之间在这方面的争议，经北京市大兴法院法官调解终于尘埃落定。虽然他没有按照单位的要求退赔69万
去年春节前的一个周一早上，西安南郊某公司员工小王刚走进办公室就收到一份通知，看罢内容他懵了，原来是公司通知要和他解除劳动合同。最近一段时间，因公司的销售业绩不好，市场推广部推出了一种新的营销方式，要求
员工要求支付未休年休假的工资，单位却说已经组织了旅游，费用还由单位承担，旅游期间员工工资照常发放。单位安排集体旅游，是否能抵消劳动者的年休假？近日，西安市未央区法院审理了这样一起劳动争议案件。单位组织
变相裁员成为某些企业普遍采用的方式。而从实际情况来看，许多劳动者在被裁掉时，并没有意识到自己“被套路”了。这些套路，往往是企业精心设计的。我们希望，能以此给劳动者提示，从而看清套路，理性维权
“原来的单位十年了一直没有给我办理社会保险，也没签订劳动合同，我没想到在律师的帮助下居然打赢了官司！这也让我好好地学习了一回《劳动合同法》和《社会保险法》……”近日，现年50岁的王
为了不支付经济补偿金，一家送水站老板将工人两张领条上数额修改，还添加了“自愿放弃社保”字样。日前，该男子被灞桥法院罚款5万元。 黄某经营了一家饮用水服务站。因为未足额发放工资和未交纳社保等，
2010年3月，来自西安市长安区的农民工刘大功（化名），应聘进入到西安某实业公司任机械钳工，月工资为2700元，用人单位没有和他签合同，也没有为他缴社保。当时刘大功年龄为58岁。2015年12月的一天，刘师傅在用吊装钢
一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点，还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休
现实中，大家或许常遇到被公司调整岗位的情况，有的公司会提前与员工谈，而有的则直接让员工搬东西换地方。《劳动法》规定，公司制定或修改与员工切身利益相关的事项时，应该与工会或职工代表平等协商，并公示告知员
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