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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 山东能源西北矿业亭南煤业: 职工“提素增质”,他们这么做!
2023-06-01 14:55:24来源:陕工网
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  作为山东能源西北矿业“全员大培训、素质大提升”试点单位,亭南煤业公司坚持“试点即先行、先行必先进”理念,认真贯彻落实上级各项培训部署要求,聚焦职工“提素增质”,建立综机维修中心模拟操作基地,划分“视频观看区”“设备解剖区”“实操练兵区”三个功能区域,三招并举赋能高技能、本安型职工队伍建设,推动全员素质提升强基础、成体系、上水平。

  视频观看区——先看

  “井下80N开关不启动,首先我们要检查电源、控制线、按钮二极管、启动按钮、先导插件等,其次检查中间继电器触点……”5月30日,笔者走进亭南煤业公司综机维修中心车间,首先映入眼帘的一部由职工“自导自演”的80N开关维修技巧教学视频,类似这样的设备维修保养小视频,他们已经拍摄了8个。

  据了解,按照当前干部职工“指尖化”学习需求,该公司组织井下采掘电钳工、集控装置维修工、信号把钩工等8个工种的技能人才,梳理设备维修及保养标准化作业流程,录制教学小视频,在综机维修中心车间LED大屏进行循环播放,同步推送至各工区班前班后会、井口文化长廊大屏、微信交流群等进行展播,实现员工随时随地“指尖学”。同时,他们还在新公寓楼职工文体中心打造了“开放性自学培训基地”,购买了1500余册包含职工生产技能、维修技巧在内的各类图书,购进了8部平板电脑,建立了“线上+线下”图书室,开通了全国总工会电子读书点,订购制作了大断面TBM、采煤机、掘进机和掘锚一体机等井下最新设备模型,附带日常操作及维修保养等解说视频,成了公司干部职工茶余饭后“打卡提素”的新去处。

  今年以来,该公司先后组织拍摄“三相异步电动机维护维修”“水泵中段快速修补器应用”等8个设备安装注意事项、维保维修要点小视频,在各基层单位班前班后会上展播300余次,有效提高了全员规范操作意识和应急能力。

  设备解剖区——后练

  “这个是三联开关按钮,主要有前进、后退、停止3个功能按键,常用于井下无极绳绞车、小绞车等设备……”5月28日,该公司第二期9名采掘维修电工学员,正在综机维修中心“设备解剖区”进行培训学习。

  只有“身临其境”,才能“感同身受”。为强化培训提素的实效性,该公司坚持“专业人员+现场授课”的方式,利用综机维修中心设备、井下生产现场设备做教材,邀请公司高技能人才、工匠劳模及历届技能比武冠军做成“教练团”,编制实用教程20余套,将井下常见、常用的10余种设备进行全方位解剖。他们要求“教练团”成员每周至少开展1次“全方位解刨”“全流程拆解组装”等实物教学,做到“理论+实操”实景式教学,实现“讲、学、做”结合,“手、口、脑”并用,让职工在“学中练、练中学”,锻造过硬技能本领。

  截至目前,该公司“教练团”已累计授课32场64学时,参与培训人员累计达360人次,职工队伍素质实现持续攀升。

  实操练兵区——竞技

  5月26日,在该公司综机维修中心“实操练兵区”内,伴随着比赛哨声响起,第一期9名采掘维修电工学员集体投入到设备拆卸、故障排除、接线接电等考核项目中。最终,经“教练团”现场打分评判,综采一区黄永康等3名参赛选手分别获得前三名。

  培训质效好不好,练兵场上见分晓。为检验“先看”和“后练”的成效,该公司按照理论考试30分、实际操作70分占比,对每期培训完成后的学员进行竞技考核。考核中,90分以上,每人奖励1000元;80分至90分(含80分),每人奖励800元;60分至80分,每人奖励500元。同时,按照培训合格人员数量,对“教练团”成员按照一定比例进行奖励,以经济杠杆激发“教练团”及参训人员的积极性和主动性,实现借势借力、借智借脑提素赋能、培养英才。

  截至目前,该公司已组织开展采掘电钳工、支护工、测风员、打眼操作工、绞车操作工等9个工种的技能比武17场次,先后对培训合格的职工兑现薪酬奖励6000多元。(马向阳 李娜)




责任编辑:白子璐

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