跟帖评论自律管理承诺书 不良信息举报电话：陕工网(029-87344613)落实“四新”精神，竭诚服务职工
“入学难、难入学、学难入 ”问题是公司众多职工日夜焦虑的头等问题，也是陕汽集团公司关注关心职工的重大民生问题。如何将职工的所求所急化为服务公司发展大局中的使命和责任，认清和谐稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，这是公司工会一直在努力的目标。
新的学期，对孩子来说充满期待，而对部分家长来说，则多了一份惴惴不安与手忙脚乱，户籍不一致、孩子异地入学、转校等问题扑面而来。然而，这个开学季，陕汽家长们却并未因孩子入学难的问题焦灼不安，因为，在他们的身后有着强有力的后盾，那就是—陕汽，他们为之信赖的企业。
组织多跑路 职工少走路
为了全面保障2020年每一名符合条件的职工子女顺利入学，公司工会率先进行全面摸底，充分了解2020年职工子女入学人数及需求。成立入学专项小组，明确专人负责制，要求专项小组系统学习解读企业所属学区所在地政府发布的招生通知及2020年民办学校招生、招生资源统筹安排等通知，确保政策吃透;与此同时，统一下发通知后，迅速建立入学工作群，充分发挥公司工会-基层分会-工作人员联动，确保传达精准，覆盖全员。
为了确保资料顺利审核，本着让组织多跑路、职工少走路的服务原则，建立了学生入学资料统一收集、统一审核、统一提交的服务机制;为更好地解决职工关注热点问题以及理解不透彻等问题，开通了职工咨询热线，做好政策解读和服务工作，确保职工一次性把资料准备好;为了确保做到全覆盖无遗漏，在资料统一上交后，公司工会增加再次确认环节，要求各基层分会再次进行全面通知和个人信息确认，尤其关注出差、驻外等职工。
与经开区审核资料工作组多次沟通，将资料审核地点设立在陕汽西安商用车产业园区，便于职工资料的收集审核及过程中出现的资料缺失现象迅速解决，尽全力给职工提供更大便利。第一批资料556名职工资料短短两天便全部通过。同时，在资料提交后，安排专人与各个学校对接，追踪每一名孩子入学信息并及时反馈，让职工省心安心放心工作。
精准服务让留守儿童不留守
“我在厂里上班，妻子在老家照看病重的父母，10岁的孩子一个人在西安沙坡小学上学，大干的时候我根本就回不去，孩子只能委托亲朋好友帮忙照看。我知道转学非常困难，但我现在三地分居，孩子跟我也有了隔阂，每次看见娃，我心里真不好受，望组织给予帮助”汽车总装配厂王阿波拿着转学申请含泪说道。
公司工会了解该职工的情况后，发现类似王阿波的职工不在少数，留守孩子，牵动着公司领导的心，为了进一步关爱职工，让职工感受到组织的温暖，公司工会在公司范围内进行了摸底，根据摸底情况，积极与上级部门、当地学校进行了沟通联系，恳请给予职工子女转学便利和支持。园区学校对公司关心职工子女、增强企业凝聚力的做法十分赞赏，给予了全力支持和帮助，悉数解决了留守职工子女的转学问题。“谢谢你们!真的很感谢企业，我一定好好工作”，孩子顺利入学后，王阿波的感激之情溢于言表。
据悉，此次公司共计解决了21名中学回流生，25名因未摇上号而返回园区的学生，27名转校生。几名职工家属将联名感谢信送到公司工会，真诚地讲到：“工会娘家人，给职工办实事、办好事，让我们的孩子好上学，上好学，让我们真切感受到了陕汽大家庭的温暖，我们一定立足岗位，努力工作，为企业发展贡献最大力量”。
创新新模式 打造服务新高地
“大干期间周六上班，孩子没人看管” “中午太忙了，没时间回来接孩子” “下班回来有点晚了，孩子放学早怎么办?” “每年孩子放假最头疼，孩子谁来看，正规托管费用高，负担有压力，非正规又不安全，该怎么办?”这些老大难问题已经成为困扰众多陕汽职工的大问题。想职工之所想，急职工之所急，解职工之所盼，针对职工的老大难问题，公司认真研究商讨，制定计划，逐一破解。
针对幼儿托管问题，公司工会本着破解服务难题，提高服务质量的创新服务理念，与周边小区金色摇篮、白桦林家园等幼儿园就假期继续开展教育服务，缩短放假时间，且不能增加教育费用等问题进行多次商讨。在幼儿园的大力支持下，今年暑期有1200名陕汽职工子女继续在幼儿园进行托管教育服务。
针对职工下班晚、中午没时间回来等问题，公司工会组织专人对周边托管班进行市场调研，结合实际，开办了环境美、设施全、服务好、价格低的“陕汽专属”托管班，同时，增加托管辅导作业，渲染浓厚的学习氛围，让职工子女在托管期间跑出加速度。“陕汽专属”托管班一经推出，便受到职工一致好评。后续，公司工会将选取环境、设施、安全等综合优质的托管中心，让更多的职工享受到贴心的服务。
公司工会始终把为职工谋幸福、为企业谋发展作为初心和使命，坚持为职工办实事、解难题，着力解决职工的操心事、烦心事，提高职工幸福指数，让职工感受到公司发展带来的幸福感、成就感和安全感，当好职工‘娘家人’，助力公司争创一流业绩，打造一流团队，争当“六个”排头兵，为公司高速发展保驾护航。
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