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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 “省冷”有个乔厂长
2010-10-25 03:01:07来源:
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日前,记者到陕西省冷冻厂采访乔平厂长,正遇见厂工会李主席与乔厂长在办公室商量给职工再次涨工资的事。经了解,按照该厂与工会签订的集体合同,该厂职工工资已经连续平均每年增长了20%,五年累计翻了一番多。目前,企业不但全部足额高额给所有职工缴纳了 “五金”,全厂居然没有一个失业、下岗人员。
    看到该厂红红火火的生产场面,谁能想到仅仅在八年前,该企业曾一度债台高垒,经营瘫痪,巨额亏损,大部分职工回家待岗,生活非常困难,企业濒临破产关闭。而这一切转变,得益于他们有一个好的当家人——乔平。
    省冷冻厂地处临潼城郊,业务范围和生产经营特点决定了职工的技能简单,工作岗位单一。为了体现以人为本的理念,使职工基本生活不受影响,乔平上任之初就将职工生存当做第一要务。当时某上级领导到厂里视察工作,提出把冷冻厂零资产交给一家外省私企。当时企业非常困难,如果给了这家集团,厂领导会得到很好的安排。但是,乔平和班子研究后没有答应。因为他们的心里装着职工:“我们好过了,可职工们怎么办?冷冻厂地处临潼、西安交界的三不管地带,没有任何可以依托或开发的市场,职工们想打个工在这里都找不到,如果到西安打工,一天的交通、吃饭最少也得15元,况且,40至50岁的职工到外面也很难有工可打,叫他们怎么生存!”为此,以乔平厂长为首的厂领导班子顶住了不小的压力。
    在厂里千方百计为职工找活干,通过各种办法和途径妥善安置职工,不让一个职工下岗,不让一个职工生活无着落的同时,乔平还利用特种行业有关政策,积极与当地政府联系,为生活困难职工办理最低生活保障手续。在制定《陕西省冷冻厂五年发展规划》中,把提高职工收入列入其中,明确提出“在发展生产经营的前提下,逐步提高职工收入,力争职工收入每年递增20%”。通过努力,这一目标得到了实现,职工平均收入由2006年的750元增长到现在的1500元,5年间翻了一番。2008年起,结合全省职工平均养老保险缴纳的实际情况,提高了职工养老保险金缴纳基数。从而进一步改善了劳资关系,稳定了职工队伍。
    在企业生产经营刚有起色时,他们就开始筹划为职工排忧解难。2005年在厂里资金较为困难的情况下,拿出40余万元,对职工住宅楼、职工单身楼进行维修,年底又投资18万元安装取暖锅炉;2007年10月厂投资1万元,在家属院安装了健身器材,为职工锻炼提供便利条件。为了消除冷冻设备噪音对职工的危害,专门修建了隔音操作间,并安装了电子监控装置,从而有效保障了职工的身体健康,消除了职业危害对职工身体的影响。
    为了保证职工队伍和企业的稳定,乔平与工会积极协商,于2005年在本系统内首家同职工签订了集体合同,企业与职工的劳动合同签订率达到100%;2006年还签订了女工特殊工种保护的专项合同,率先推行工资协商,使职工收入与企业发展同步增长。这一做法,为我省财贸系统起到了示范作用,被省总工会誉为 “国有商贸企业签订集体合同的积极探索与尝试”。
    这些年来,乔平积极支持工会定期召开厂职工代表大会,主动向大会通报厂生产经营情况和业务招待费开支情况;企业重大事项都经职代会讨论通过后实施;凡涉及到职工切身利益、待遇等问题,也都经职代会讨论审议后实施。企业重大项目、重要决策、重要人事任免和大额资金使用也要经厂党政联席会议集体研究。此外,还建立了领导干部接待日制度,专门听取职工意见和建议;设立意见箱,广泛征求职工和客户的意见;对职工提出的为企业带来效益的合理化建议,厂里都给予奖励。
    八年努力不寻常,这个国有老厂起死回生,重新焕发出了勃勃生机。八年来,累计实现总产值 3553万元,累计减亏 280万元,上交税金 500万元,职工收入稳步增长。 本报首席记者郝振宇



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