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您当前的位置:首页 > 新闻 > 企业新闻 “让员工多拿钱”
2010-06-30 04:57:50来源:
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  早上8点,晨风习习,西安华亚电子公司的员工们开始了每天例行的晨练。先跑步,再做体操,然后练习太极拳,半个小时的晨练是华亚公司雷打不动的惯例,而且让人们更为意外的是凡参加晨练的员工每天多补助一块钱。
    作为一家福利性企业,华亚公司残疾人员工占全体员工人数的61%。用华亚公司董事长郭永胜的话说,这多出来的一块钱是为了鼓励残疾人加强身体锻炼。这一块钱看似微少,一年下来一个人至少可以拿到240元,这只是员工们的一个工资增长点。华亚公司的员工中午集体就餐,每人每月还有143元的误餐补助。在员工吴春兰五月份的工资条上,记者看到她有30元的生日补助。
    在华亚公司,类似这种补助还有很多,如残疾出勤补贴、交通补助、电话费补贴、住房补贴等。郭永胜极为重视员工的福利待遇,把职工利益放在第一位,想尽一切办法为员工增加工资,给包括家在农村的所有员工都办理了社会保险,最近又申请成为了西安市未央区工资集体协商试点单位。一些车间工人的工资都超过了中层领导干部,在五月份的工资表上,记者看到华亚公司工会主席李莉的实际工资是1369元,而一名车间技师李秋云却比她多拿了六百多元,即使一名普通的生产工人,只要努力,多完成任务,也能比李莉多拿几百元。华亚公司的技师、高级工分别比普通员工每月多拿50元、30元,并在年终发放奖金。在华亚公司,员工只要肯付出努力,最多用3年时间就会成长为技师、高级工。近年来华亚公司投入了大量的培训资金,先后派人参加了北京三一盛世举办的营销策划管理等多项学习,并花费了4.5万元对员工进行培训。由于华亚公司的性质,员工们的学历普遍不高,对此,华亚公司专门拿出一笔钱给有学历的员工发放书报补贴,标准为中专30元/月、大专50元/月。
    工龄补贴也是华亚公司增加员工收入的另一个亮点。每在华亚公司多工作一年,次年的工龄补贴每月都会多发五块钱。五月份的先进生产者杨庆山刚来公司一年,他现在的工龄补贴是每月五块钱,明年就会增长到每月十块钱。有些员工中途退出华亚公司,后来又回到了公司,一般情况下,工龄无法接续,可是郭永胜打破了这种惯例,他把员工离开公司的时间也算做了工龄。在高级工雷广胜的工资条上,记者看到他的工龄补是 50元,按此推算他在华亚公司干了十年,可是他有两年从华亚公司离开了。“离开华亚公司后,我给一个朋友帮忙,整天累得够呛,一月下来才拿到1500块钱。而在华亚公司,还有周末和假期,社会保险给我交着,我现在平均每月拿到1200元,最高的时候能超过1800元,比自己在外面干好多了。”提起郭永胜,雷广胜很感激,说自己在这里工作很轻松。说起重返华亚一事,雷广胜告诉记者,当初自己就想着到外面闯一闯,由于在华亚公司干的时间长,交了很多朋友,自己偶尔会过来看看他们。有几次,郭永胜注意到了雷广胜,就问他在做什么,还想不想回来,并跟他说: “只要你愿意回来,我们还会要你。”郭董的话给雷广胜吃了一颗定心丸,在外面吃够苦头的雷广胜早就想回华亚公司了,他爽快地接受了郭永胜抛出的 “橄榄枝”,很快就回到了华亚公司。
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    进入六月份以来,天气持续高温,原先的午休时间过短,郭永胜组织公司多部门及时调整,将休息时间延长了半小时,并给每位员工配发旅游专用休息套装:眼罩、脖枕和耳塞,并在员工休息期间关闭所有灯光,给员工提供良好的作息环境。记者在华亚公司的生产车间了解到,残疾员工对公司的这项做法非常赞成,说这是关爱员工的好方法。在华亚公司生产车间,手语是这里的“通用语言”,尽管他们无法用言语表达自己的感情,可是记者从他们的表情可以看出,他们在这里工作是快乐的。曾开过无线电修理铺、和朋友合伙办过公司的技师金增强高兴地跟记者说:“来到华亚公司,我觉得很开心,以前自己闯荡的那种不安感再也没有了。”
    6月24日晨练后,郭永胜跟所有员工说:“非常感谢大家在高温条件下仍坚守工作岗位,工会会及时采取降温措施,不让一个人中暑。”
    “都说民营企业的工会工作不好开展,可是在这里,我的工作很好开展。只要我们工会提出了切实对职工有利的要求,郭永胜董事长就会答应。”华亚公司工会主席李莉说。 本报记者马晓顺



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