日前，江苏南通市总工会召开新就业形态劳动者建会入会与维权服务一体化推进工作部署会，成立8支新就业形态劳动者服务小分队，实施“工会在身边暖‘新’再出发”行动，持续加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

关爱新就业形态劳动者，能够彰显一座城市的温度。新就业形态劳动者很多都是户外劳动者，如外卖送餐员、快递员、网约车司机等。他们冒严寒斗酷暑，穿大街走小巷，日晒雨淋，风雨无阻……他们已成为推动经济社会发展的一支重要力量。

就此而言，南通工会成立8支新就业形态劳动者服务小分队，以及各小分队将通过工会户外劳动者爱心服务站、女职工康乃馨服务站、司机之家、骑手之家、商贸综合体服务空间等新就业形态劳动者聚集地，结合走基层蹲点等活动，利用晨会、休息等碎片化时间，向新就业形态劳动者送新思想宣讲、送体检、送保险，开展小型趣味运动会、技能提升、法律援助、心理咨询、女职工特别关爱等服务，为他们提供“小、快、灵、闪”的菜单式服务，让权益保障服务更加多元、更有质量、更为精准，切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到广大新就业形态劳动者心坎上的做法，值得推崇。

从现实来看，新就业形态劳动者作为新兴职业群体，具有不同的行业特征、群体特征、工作模式和特色需求，这就需要创新服务模式和载体，丰富服务内容和手段。比如，在服务内容上，针对新就业形态劳动者职业特点和需求，既应当有文体活动开展、职业素质提升、健康体检等服务，也应当有重点针对工作时间、休息休假、劳动保护等与平台用工密切相关的问题提供的法律咨询服务等。各级工会要力所能及关心关爱新就业形态劳动者群体，回应这一群体的关切。

还应看到，新就业形态劳动者的就业方式灵活，群体流动性大，不少人难以与企业直接确认劳动关系，存在用工关系复杂、社会保障不足等问题，其权益保障往往面临新挑战、新问题，需要着力加以规范、强化保障。同时，需要在新就业形态劳动者所在企业和行业积极组织开展集体协商、职工安全技能竞赛等活动，切实提升新就业形态劳动者抵御风险的能力和自我保护、安全防护的能力。

在全社会共同探索、完善适应新就业形态特点的社会保障机制的当下，各级部门、工会要充分认识保障和维护新就业形态劳动者权益的重要性、必要性，进一步积极发挥各自能动性，结合本地区实际，运用各种资源手段，用心、用力、用情关爱新就业形态劳动者。□沈峰